martes, 18 de diciembre de 2012

Manning: persona del año de The Guardian


Por Silvia Arana

Bradley Manning fue elegido como la persona del año 2012 por los lectores del diario británico The Guardian. Cada fin de año los editores y periodistas del periódico nominan personas de accionar relevante en el mundo. En adición a los candidatos propuestos por los empleados del diario, los lectores pueden proponer sus propios candidatos. Manning fue nominado por un lector. Y fue el ganador con un resonante 70% de los votos. La siguiente persona con más votos, Malaia Yousafzai, una adolescente pakistaní que fue baleada por los talibanes por su lucha en pos de los derechos de la mujer a recibir una educación, obtuvo el 20% de los votos.

La nota de nominación de Manning dice: “Bradley Manning, quien después de revelar verdades que debían ser reveladas, ha sobrevivido otro año de castigos crueles previos al juicio por parte de las fuerzas armadas de EE.UU., un tratamiento diseñado para quebrarlo psicológicamente…”. El soldado estadounidense que filtró a WikiLeaks cientos de documentos secretos, como el video “Asesinato colateral”, en el que se ve a soldados de EE.UU. disparando contra civiles en Bagdad en 2007, y matando a doce de ellos. Otros de los documentos filtrados fueron cientos de miles de cables entre el Pentágono y funcionarios diplomáticos de EE.UU. alrededor del mundo, exponiendo la política intervencionista de EE.UU. al fomentar guerras y campañas desestabilizadoras contra gobiernos democráticamente elegidos al igual que su apoyo militar y de inteligencia a regímenes violentos. Manning fue denunciado por un hacker informante de la CIA y detenido en una base militar cercana a Bagdad el 29 de mayo de 2010. Permaneció dos meses en una celda de metal, bajo una tienda de campaña. Después fue trasladado a la base militar de Quantico, Virginia, en una celda de seis por ocho pies. En la audiencia preliminar de consejo de guerra, Manning hizo su primera declaración desde su arresto: “Pensé que iba a morirme encerrado en una jaula”.

La claridad y elocuencia de su declaración desmintieron las versiones difundidas por los medios de que el soldado de veintitrés años estaba mental y emocionalmente destruido.

A las denuncias del tratamiento inhumano recibido por Manning realizadas por el mismo y por sus abogados, se suma la condena del Relator Especial sobre Tortura de Naciones Unidas, Juan Méndez. El informe de Méndez dice: “Bajo ninguna circunstancia, el uso de detención en solitario debe prolongarse más de 15 días y durante no más de 22 horas diarias”. Manning estuvo detenido en aislamiento durante casi un año, 23 horas al día en la prisión militar de Quantico, Virginia. El reporte final del Relator Especial, publicado en marzo de 2012, contiene una denuncia formal contra el gobierno de EE.UU. por el trato cruel, inhumano y degradante del soldado Bradley Manning. “La imposición de condiciones seriamente punitivas de detención en alguien que no ha sido hallado culpable de un crimen es una violación al derecho a la integridad física y psicológica al igual que a la presunción de inocencia”, afirma Méndez. La detención en solitario finalizó el 20 de abril de 2011 cuando Manning fue trasladado a Fort Leavenworth, Kansas.

ALGO HUELE MAL

La nota discordante en la elección de Manning como “Persona del Año de The Guardian la dio el breve anuncio, sin autor (llamativamente el único post sin autor de la sección), que apareció en “News Blog”, The Guardian, el 10 de diciembre pasado. En este se menciona sucintamente que Bradley Manning ganó con el 70% de los votos. Sin embargo, prácticamente ignora los méritos de Manning para explayarse en la personalidad y la lucha llevada adelante por la joven pakistaní Malala Yousafzai. Finalmente cuestiona la dinámica de la votación diciendo que la preferencia de los votantes cambió radicalmente desde que un mensaje de twitter de la cuenta @Wikileaks llamara a votar por Manning. Califica a la votación como fishy, término que significa “sospechoso, que huele mal”. Creo que el anónimo autor tiene razón, algo huele mal, pero no en la votación sino en su interpretación de por qué Manning fue elegido Persona del Año. ¿No será porque simplemente los lectores de The Guardian sienten un gran respeto por un joven soldado que se jugó la vida al denunciar crímenes de guerra cometidos por el país más poderoso del planeta?

(Tomado de Rebelión)

Salir del euro o salir del capitalismo


Desde el chozo

Javier Navascués


Las propuestas que están situando en primer término la salida del euro como forma de desembarazarse de los recortes y la deuda tienen un curioso paralelismo con el experimento soberanista. Salvando todas las distancias, podría parecer que existe una creencia compartida en el poder taumatúrgico de una medida aparentemente rupturista, como si el final de la crisis fuera un resultado que milagrosamente se alcanzaría “recuperando la soberanía”. 

Pero este planteamiento olvida que hay varias salidas del euro. Por ejemplo, cabe dentro de lo posible una salida por expulsión, si se decidiera pasar a una Europa de dos velocidades; o incluso una desaparición del euro por implosión. Dada la naturaleza sistémica de la crisis, que no es sólo una crisis de la eurozona sino una crisis estructural del capitalismo, todo lo imposible se vuelve posible. En tales condiciones la pregunta es, ¿qué salida a la crisis favorable a los trabajadores es más fácil (o menos difícil)? ¿Una nacional o una europea?

La salida ‘nacional’ sitúa la clave en la competencia entre naciones, amparándose en el entrañable pero desacreditado discurso de la dependencia y las relaciones centro-periferia. En la lógica de este análisis, el euro es el terreno ideal para estas relaciones de explotación entre países, lo que rápidamente sugiere una vez más el paralelismo con el catalanismo burgués. El siguiente paso forma parte también de la épica del periodo de los movimientos de liberación nacional: liberados de la deuda odiosa y recuperada la soberanía monetaria lo siguiente es la nacionalización de la banca y los sectores estratégicos y la puesta en marcha de una política industrial para modificar la situación de los países periféricos en la división internacional del trabajo, todo ello adobado con un cántico a la sostenibilidad y a la I+D+i como obligan los tiempos.

Pero, ¿qué significa hoy en día cambiar la situación relativa en la división internacional del trabajo? ¿Pasar de importadores netos a exportadores netos? ¿Alguien defiende con convicción que a golpe de I+D y de devaluación de la moneda se consigue el mismo efecto que deprimiendo los salarios y nos ahorramos los costes sociales? ¿Esto es cambiar el modelo productivo? ¿Es eso lo que interesa a los trabajadores? ¿Nos deja esto un milímetro más cerca del socialismo? Por otro lado, y esto es importante, las relaciones de explotación se dan entre clases, no entre países. ¿Alguien duda de que todos los empresarios, sean españoles o alemanes, están encantados con la reforma laboral? 

No hay marcha atrás, los buenos tiempos no volverán. No hay que cambiar de política económica sino de economía política. Con todas sus deficiencias –comprensibles por otro lado– las propuestas sobre decrecimiento, democratización económica, igualdad y hacer girar la economía en torno a la satisfacción de las necesidades están mucho más cerca de una salida socialista a la crisis. Ninguna política fiscal ni monetaria –siendo necesarias – puede sustituir el imprescindible desarrollo de estas propuestas.


lunes, 17 de diciembre de 2012

Envía tu fax o correo electrónico en apoyo de las trabajadoras de SITEL

La Agrupación Sectorial Servicios Josefina Samper se une a la acción conjunta propuesta para evitar el despido de alrededor de 50 trabajadores de la empresa SITEL en Zaragoza.

Una vez más, pedimos vuestra colaboración en un conflicto laboral que previsiblemente dejará a más de medio centenar de trabajadoras y trabajadores en la calle si no hacemos nada para intentar evitarlo. La multinacional del telemarketing Canadiense SITEL, tiene un centro de trabajo en el edificio el Trovador de Zaragoza que empleaba a principios de este año unas 100 trabajadoras y trabajadores (en más de un 90% son mujeres) y que se dedicaban principalmente a la gestión de incidencias de la compañía eléctrica Endesa, además de otros servicios como la venta de seguros. A día de hoy, la plantilla ya se ha reducido 60 personas, ya que se han realizado algunos despidos además de rescindir todos los contratos temporales. 


El pasado verano, Sitel comunica al comité de empresa la finalización del contrato con su cliente Endesa que emplea en ese momento a más del 50% de la plantilla y presenta un ERE de suspensión de 180 días, con el argumento de que habían contratado una nueva campaña con una cadena de Hipermercados con la que podrían reincorporar a la totalidad de la plantilla antes de final de 2012. 

Una vez finalizado este plazo, ni la campaña de hipermercados, ni otros nuevos contratos que ha adquirido la compañía, han servido para emplear a los trabajadores y trabajadoras de Sitel en Zaragoza, sino para realizar contrataciones en otros centros de trabajo de la multinacional, evidentemente en condiciones más precarias de lo que ya eran las de la plantilla que en este momento se encuentra en el paro. 

La verdad, es que Sitel está dejando morir lentamente su plataforma de Zaragoza, ha ido llevándose el trabajo poco a poco a otros puntos geográficos, hasta el punto en que los últimos días, se ha desmantelado el equipo informático y el mobiliario del que disponían en el edifico El Trovador para trasladarlo a otra ubicación, y esto lo hacen simplemente, porque la empresa adquirió un compromiso con los representantes de los trabajadores de no hacer otro ERE en España durante dos años cuyo plazo acaba en unos pocos días. 

Por lo tanto, previsiblemente antes de que acabe el año, SITEL comunicará oficialmente a sus trabajadores y trabajadoras el cierre del centro, 60 compañeros y compañeras recibirán como regalo esta Navidad la carta de despido, y esto lo hará una empresa que año tras año obtiene beneficios, una empresa que ha estado jugando al gato y al ratón durante seis meses con sus trabajadores y trabajadoras ocultando sus verdaderas intenciones y que continúan haciéndolo todavía, una empresa que utiliza las reformas laborales de PSOE y PP para despedir barato y a contratar aún más barato para aumentar sus beneficios a costa de los trabajadores y sus familias. 

Porque no nos podemos quedar quietos ante otro ataque a la clase obrera, demos todo nuestro apoyo a la plantilla de SITEL.

En esta ocasión, la acción es tan sencilla como enviar por fax el escrito que se ve más abajo con titulo "NO AL CIERRE DE SITEL ZARAGOZA"  (o por e-mail en caso de que no dispongáis de este medio) al departamento de RRLL de esta empresa según las instrucciones que se detallan a partir del lunes 17 de diciembre del 2012. 

FAX: 91 379 75 75 
POR CORREO ELECTRÓNICO: informacion@sitel.com
A tu nombre de manera particular y firmado
A tu nombre como Representante de personal o Seccion Sindical de tu empresa, Representante (político, estudiantil etc)... y también firmado

IMPORTANTE: Por favor, cuando hagas el envío, manda una copia o comunícalo a la dirección del comité de empresa CCOO.Zaragoza@sitel.com para que las compañeras del comité conozcan la repercusión de la acción, y puedan sentir así el apoyo de todas y todos nosotros.

Muchas gracias de antemano

Un saludo

ESTE ES EL MODELO QUE LA AGRUPACIÓN SECTORIAL SERVICIOS VA A ENVIAR:

Al Dpto. de  Relaciones Laborales de Sitel Ibérica Teleservices 
Fax:  91 379 75 75      -   E-mail: informacion@sitel.com

NO AL CIERRE DE SITEL ZARAGOZA

El abajo firmante manifiesta su más absoluto rechazo al futuro cierre de la plataforma que Sitel Ibérica Teleservices tiene en la ciudad de Zaragoza, que dejará sin empleo más de medio centenar de trabajadores y trabajadoras que durante tantos años han estado ofreciendo servicio a su empresa. 

No podemos más que rechazar, que su empresa que sigue recibiendo nuevos contratos de servicio, tome la decisión de prescindir de este equipo de profesionales formados y de un centro de trabajo cuya viabilidad y rentabilidad no requiere mayor esfuerzo por parte de la compañía que la voluntad de mantenerla. 

En consecuencia, manifestamos nuestro total apoyo a los trabajadores y trabajadoras de SITEL en Zaragoza y nuestra disposición de promover, apoyar y participar en todas las movilizaciones sociales a realizar en respaldo a la plantilla.

No al cierre de Sitel Zaragoza!!!

Atentamente

Agrupación Sectorial Servicios Josefina Samper PCE-Aragón

Fdo.

Forzarnos a parir también es violencia


Secretaría de la Mujer del PCE / 25 nov 12

“Ellos imponen sus condiciones a costa de nuestras vidas”

Este 25 de noviembre denunciamos que el gobierno del PP, bajo la crisis, nos quiere implantar una ideología fundamentalista y conservadora que supone una agresión a la integridad de las mujeres y a la democracia.

El desmantelamiento de los servicios sociales, con el cierre de las casas de acogida y de los puntos de encuentro, la supresión de los centros de atención a la drogadicción, de la cartilla sanitaria para la población inmigrante, los desahucios y una ley de dependencia que no se desarrolla, todo ello aumenta la feminización de la pobreza y la vulnerabilidad en las mujeres.

Vivimos una involución, que afecta especialmente a los derechos y conquistas de las mujeres. El machismo judicial, unos jueces crecidos que pretenden la vuelta a una legislación retrograda como es la prohibición del aborto.

El PP muestra su verdadera cara y vemos que los puestos de toma de decisión del gobierno están ocupados mayoritariamente por hombres. Ya no se esconden y escuchamos en boca de ministros declaraciones ofensivas contra las mujeres, así como una exaltación propagandística de un modelo de mujer que nos recuerda a la de la sección femenina. No debemos obviar que la invisibilización de las mujeres también es violencia.

La contrarreforma ideológica del PP y la iglesia pretende inculcar la idea de que la maternidad y los cuidados deben ser el centro de la vida de las mujeres. 

Las mujeres, como ejército de reserva, ya no somos necesarias y se nos quiere expulsar del mercado de trabajo. “Así habrá más trabajo”. Se justifican en la crisis para implantar el modelo de familia tradicional y cargarse las conquistas de las mujeres. De nuevo crean una ‘mística de la feminidad’.

También recortan el espacio privado de las mujeres atentando contra la libertad y los derechos sexuales y reproductivos, ni pastilla del día después, ni educación sexual… ni el derecho legitimo a decidir sobre nuestro cuerpo y nuestra maternidad. Quedando en peor situación las mujeres lesbianas, que en el modelo de mujer tradicional de “la mantilla” no tienen cabida.

Todo ello junto al modelo de crecimiento económico de Rajoy, como Eurovegas, relega a las mujeres a madre, esposa o prostituta. Parece que quieran dejarnos como única salida laboral la prostitución… Ante el cinismo de los que la quieren regular, vemos sus intenciones: recluirnos en casa o en los prostíbulos. 

Desde el PCE, hacemos un llamamiento a la movilización de las mujeres en contra de la involución social e ideológica y en contra de toda violencia hacia las mujeres.

- Por una política laboral, fiscal y social, al servicio de la redistribución justa de los recursos y soluciones urgentes a la feminización de la pobreza.

- Por la defensa de los servicios sociales y el incremento del gasto en políticas de igualdad y en contra de la violencia de género.

- Por corresponsabilizar a toda la sociedad del sostenimiento de la vida y del hogar a todos los hombres con medidas como la reducción generalizada de la jornada, sin pérdida de salario y prestaciones. 

- Por la abolición de la prostitución.

- Por el aborto libre y gratuito!!

http://pce.es/secretarias/secmujer/pl.php?id=5174

Despide y contrata por 0 euros en Leroy Merlín


16/10/2012 | CHTJ-UGT Sevilla

“Despide y contrata por 0 euros”. Este bien podría ser el nuevo eslogan de la multinacional Leroy Merlin lástima que no se le dé la difusión y la importancia que engloba un eslogan como éste. Desde hace algunos días la multinacional que tiene un centro en la localidad de Alcalá de Guadaira ha tomado como nueva política despedir a trabajadores/as con antigüedades que oscilan entre los 5-12 años para contratar personal nuevo en sus mismos puestos de trabajo, aprovechando una vez más la maravillosa REFORMA LABORAL que el gobierno de España del Partido Popular puso en marcha, la empresa gracias a esta política es remunerada económicamente por los contratos que hace y de camino se deshace de trabajadores y trabajadoras que en otras circunstancias y con otra ética e ideología le hubiera costado algunos miles de euros más.

Es cierto que ahora la ley les permite realizar estos despidos, pero también lo es que no TODO VALE…en los despidos se está atacando directamente a las mujeres trabajadoras, a mujeres con reducción de jornada por guarda legal de un menor, a compañeros/as de baja por accidente…¿Dónde está la ética, donde la moralidad?…por no mencionar que en el mismo momento de la entrega de la carta de despido se contrata a un nuevo/a trabajador o trabajadora.

Los argumentos que esgrimen son entre otros muchos la poca profesionalidad, el bajo rendimiento, e incluso algunos descalificativos para referirse a compañeros y compañeras en las cartas de despido.
Abogamos por que vuelva la cordura a este centro…estamos convencidos que otro LEROY MERLIN es POSIBLE, de hecho nos consta que en otros muchos centros la política ha sido diametralmente distinta.
Y para terminar se está eludiendo al Comité de Empresa, se está ignorando las distintas vías que se presentan para solucionar o paliar dicha situación, tampoco se les informa, por lo que la Sección Sindical de UGT ha decidido realizar protestas a las puertas del centro en rechazo de estas políticas, por cuanto no se respeta los derechos de los trabajadores y trabajadoras, se ningunea al Comité de Empresa y se niega la voluntad al diálogo.

Todos los Lunes, Viernes y Sábado en horario de mañana de 10.00-12.00 y en horario de tarde de 19.00-21.00 estaremos concentrados en las puertas del centro, no lo dudes a ti también te puede tocar, súmate. Este será nuestro eslogan:   

”NO MÁS DESPIDOS”