Grandes Beneficios empresas ANGED Grandes Bajadas salariales a sus trabajador@s

Altos beneficios en Grandes Almacenes, bajadas de salario a los trabajadores

Ante el intento por parte de ANGED de meter la mano en el bolsillo de los trabajadores y las trabajadoras del sector, con la pretensión de la eliminación de una paga, el recorte en la antigüedad, la congelación salarial para los próximos 3 o 4 años, la movilidad funcional absoluta y la eliminación de los calendarios anuales, desde la Sección Sindical de CCOO con los datos aportados por el Gabinete de Estudios de FECOHT-CCOO, queremos trasladaros los verdaderos datos de la situación económica por la que atraviesan las empresas del sector:

Últimos datos facilitados por las empresas del Sector en el cierre al 2011

Carrefour 371.000.000 €

El Corte Inglés 210.000.000 €

Alcampo 37.735.000 €

Makro 45.000.000 €

FNAC   389.000 €

Conforoma 880.000 €

TOYS   530.000 €

Leroy Merlin 39.000.000 €

La cuota de mercado desde el inicio de la crisis en agosto de 2007, en las grandes empresas se ha incrementado en 10 puntos, pasando del 47 al 57%, lo que ha supuesto el cierre de miles de pequeñas empresas en España, con la consiguiente perdida de miles de puestos de trabajo. 

Esto supone en la práctica que cuando mejore la situación económica las empresas del sector estarán en mejor posición y por lo tanto incrementarán sus ventas y obtendrán mayores beneficios.

Se calcula que en los últimos 5 años las empresas de Grandes Almacenes, incluida Makro, han destruido alrededor de 80.000 puestos de trabajo, lo que significa en la práctica que las plantillas estén muy ajustadas, y por lo tanto una mayor carga de trabajo para todos y todas.

Una vez conocidos estos datos reales, donde las empresas tienen beneficios, amplían cuota de mercado, y reducen drásticamente sus plantillas con el ahorro que eso supone, encima tenemos que ver los recortes que en el convenio de grandes almacenes nos quieren llevar a cabo, sin que esos recortes estén justificados bajo ninguna circunstancia.

Fuente: http://ccoocarrefour.blogspot.com.es/2013/01/grandes-beneficios-empresas-anged.html

Trabajadores de GGAA están de acuerdo con que les bajen el sueldo....

No solo en que les quiten una paga extra anual, sino que también estarán de acuerdo en que cada año les bajen el salario anual total un 5% aparte si las ventas bajaran. También estarán de acuerdo en que les congelen la antigüedad y luego se la quiten. Aparte de cobrar menos, también querrán trabajar una hora más a la semana. Éstas son, en resumen, las propuestas de la patronal de grandes almacenes para el nuevo convenio del sector, con las que los trabajadores estarán de acuerdo sin ningún tipo de duda.

¿Es que la bola de cristal ha salido del taller? No ha salido ni puñetera falta que hace en este caso. Esto va a suceder porque los trabajadores del sector de grandes almacenes llevan montones de años votando mayoritariamente a FETICO y FASGA.

En algunas empresas del sector no solo mayoritariamente sino incluso masivamente. Estos “sindicatos” llevan años firmando todo lo que propone la patronal del sector, por tanto es de esperar que en esta ocasión también lo hagan. Seguramente se escenificará la obra de Jardiel Poncela titulada “Haz como que quieres quitar 100 y luego yo hago como que peleo y luego solo quitas 80”; conocida por la frase: “Don Juan, Don Juan, la puntita nada más”. Pero al final firmarán el convenio. Igual que firmarán cualquier ERE, descuelgue posterior de ese convenio, acuerdo colectivo de modificación de condiciones del contrato, etc, etc, con la misma seguridad como que en agosto es verano, porque por supuesto ése es el único objetivo final de la propia existencia de estos “sindicatos”.

Con la misma o incluso mayor seguridad, los trabajadores del sector dirán que es por culpa de los bancos, de Angela Merkel, del gobierno, de los desahucios, de Mourinho, de los sindicatos y de la fase de la Luna. Pero la realidad es otra:

-          Por mucho que les joda, la culpa es solo suya porque son ellos los que han votado siempre a estos “sindicatos”. No ha sido Angela Merkel ni Emilio Botín.

-          Han podido votar a otros sindicatos en todas y cada una de las elecciones que se han celebrado en todas y cada una de las empresas del sector.

-          No solo han podido votar a otros sindicatos, sino que han podido presentarse por otros sindicatos.

-          No solo han podido  votar y/o presentarse por otros sindicatos, sino que han podido formar candidaturas independientes.

-          ¿Los encargaos amenazan con despidos por temas sindicales? Eso será cierto a veces, pero no siempre. Pero lo que sí es cierto siempre es que en un caso así no solo el despido sería nulo, sino que habrían cometido un delito. Por tanto, no solo estaríamos hablando de indemnizaciones y/o salarios de tramitación que pagaría la empresa, sino de prisión y/o multa que pagaría el encargao.

    Claro que hay que demandar y denunciar, igual que hay que hacerlo cuando un quinqui te pega por la calle. Si el quinqui te pega, la culpa es del quinqui. Si no lo denuncias, la culpa es tuya, no de la policía ni del quinqui. Pero algunos pretenden que la policía les cuide personalmente pero sin pedírselo y encima sin que se note por si acaso se enfada el quinqui. Nadie tiene obligación de defender al que no quiere defenderse a sí mismo.

Recordad que uno de los superpoderes del padefo es la inviolabilidad de su persona. Al igual que el rey, el padefo no es responsable de lo que hace y menos aún de lo que no hace. El responsable es siempre otro.

Así que estos “sindicatos” firmarán el nuevo convenio (dicen que en febrero) y eso no será ninguna sorpresa ni era ningún secreto. Incluso se puede decir que cumplen con su obligación porque son los trabajadores los que quieren perder derechos, ya que lo han demostrado votándoles a ellos, que siempre se los han hecho perder.

Si a=b y b=c entonces c=a y el que lo niegue que se cambie de universo.

Fuente: http://ccoocarrefour.blogspot.com.es/2013/01/trabajadores-de-ggaa-estan-de-acuerdo.html?spref=tw

Concentración Convenio Grandes Almacenes 1 febrero 12h Glorieta Sasera

Negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Comunicado 2

En la 2ª reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy,  ANGED (Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución) ha renegociado su plataforma reivindicativa, presentando una modificación por la cual se elimina la antigüedad, rebajando así aún más los salarios de los trabajadores y trabajadoras del sector.

En la anterior reunión la patronal heredera de “paca la culona” presento un manual de como se esclaviza y se roba en comercio y le dio el nombre de “plataforma del convenio”. En esta reunión se han querido mear encima de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes al plantear que no solo quieren rebajar el salario,  también quieren robarnos la antigüedad. Ademas, el convenio quieren que esté firmado a finales de este mes y de no ser así amenazan con dejarnos  sin convenio.

No contentos y no se si por el efecto del JB o porque son así de fachas, se han dedicado a atacar,  sin venir a cuento, a los representantes legales de los trabajadores, a los que ha acusado de no ser productivos por estar ejerciendo su labor de defensa de los derechos de los trabajadores en lugar de estar en su puesto de trabajo.

No podemos quedarnos con los brazos cruzados ante estas propuestas y esta actitud.  Tenemos que convocar una HUELGA GENERAL EN EL SECTOR. Hoy más que nunca tenemos organizarnos y luchar TODOS y TODAS, porque si no lo hacemos, no solo perderos poder adquisitivo, perderemos la dignidad.

César Gómez.

Sº Político Agrupación Sectorial Servicios

“Josefina Samper” PCE Aragón

Lío en los Grandes Almacenes: la tragicomedia

Encima de la mesa de negociación está el nuevo Convenio de Grandes Almacenes Estatal. Por un lado la patronal, con su séquito de alimañas legales, se sienta en esta ocasión alentada por la coyuntura de un gobierno de derechas y estafador que realizó una Reforma Laboral a base de decretazo muy a su favor. Esa Reforma rezaba claramente sin entrelíneas, es el momento de acabar con los derechos de la clase trabajadora.  Aquel atentado contra nuestra clase no fue suficiente, la patronal quiere más, y así lo ha presentado en su primer borrador de propuestas. Como suena y sin cortinas que tapen la luz de la realidad, lo que pretenden es:

• Eliminación de una de las pagas extras

• Congelación salarial

• Aumento de la jornada anual hasta alcanzar las 1826,27 h (actualmente 1770h).

• Eliminación del pago por trabajo en domingos.

• Eliminación de la bolsa de vacaciones.

• Flexibilidad en materia de horarios y jornada

• Calendarios mensuales en lugar de calendarios anuales, etc

Estas propuestas actúan en connivencia con la esclavitud. Así de claro, sin tapujos. Pero no me extraña, la historia no se puede borrar, los hechos siempre están ahí esperando para ser desempolvados y ensuciar  la cara de cualquiera. La patronal de Grandes Almacenes es la mayor defensora de un modelo explotador y capitalista que no tiene escrúpulos ni respeto hacia sus trabajadores. A su vera, y junto a ellos de la mano en la mesa, FASGA y FETICO, sindicatos amarillos que se renombraron pero que vienen del sindicato vertical franquista. En aquellos años de la transición mal cerrada y curada, en aquellos años de pantomima y discurso mentiroso, FASGA y FETICO se hicieron grandes a base de engañar y estafar a sus nuevos adeptos y afiliados, recibiendo tratos de favor por parte de una patronal que pensaba a largo plazo promocionando y fomentando su crecimiento.

Mientras los lacayos y secuaces de FASGA y FETICO ascendían en sus honorarios y empresas, véase El Corte Inglés, Alcampo o Carrefour, entre otras muchas…durante todos estos años, los defensores de un modelo sindical de clase que realmente luche por un trabajo digno eran reprimidos y despedidos, colocados en la diana y acosados para no dejar pasar al seno de las empresas ni un atisbo de carne nueva y revolucionaria. En uno de los sectores más precario,  con un convenio siempre negociado con sus propios sindicatos FASGA y FETICO, esto nunca ha sido difícil tarea. Un trabajador con miedo a ser represaliado y sin fortaleza acaba por admitir esa afiliación metida por los ojos aunque no esté de acuerdo para no llegar a ser despedido. Hoy, en esa mesa de negociación FASGA Y FETICO, tienen un papel importante. Ya no hay caretas posibles, ya no pueden seguir vendiendo lo que han vendido durante tantos años. Se tienen que posicionar ante el mayor ataque que se ha realizado a sus afiliados y afiliadas. Si firman esa propuesta, no podrán esconder la mano.

El trabajador medio de Grandes Almacenes ha dejado de tener miedo. Estos años de cruda realidad y crisis-estafa colocada en nuestra sociedad, han quitado las vendas de los que han vivido con temor, han abierto los ojos a quienes se creían las patrañas de estos comediantes del sindicalismo y han redefinido el campo de batalla de la lucha de clases. FASGA Y FETICO han sido desenmascarados y las conciencias están en alza. Los pocos que no quieran ver que continuando afiliado a esos sindicatos fomentan nuestro peor futuro y el de nuestros hijos acabarán por lamentarlo gravemente. Es la hora de dar de lado a esos mentirosos e hipócritas abandonando sus filas. Es la hora de decir no a sus mafiosas actuaciones.

Si sigues afiliado a FASGA o sigues pagando el impuesto revolucionario a FETICO, cada domingo extra gratis que trabajes, cada nómina reducida que contemples, cada horario alterado sin previo aviso que veas, cada semana de vacaciones impuesta que obtengas, cada extra que no recibas, cada aumento de jornada que te impongan, cada pérdida de derecho que sufras, cada vulneración de derechos que recibas será también responsabilidad tuya. Porque mientras siguas apoyando a la mano derecha de ANGED (Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución) seguirás ayudando a la patronal a recortar tus recursos y promocionar que seas un esclavo al servicio de su codicia.

La responsabilidad por tanto del trabajador de Grandes Almacenes es tremenda. La importancia de nuestro sector en las aventuras y propósitos del grupo dominante del país es clave. Este convenio es un reflejo del momento histórico que vivimos como clase. No nos van a engañar, ni ha despistar ni a desplazar. Estaremos en cada rincón, en cada pasillo, en cada calle y entrada de establecimiento. No vamos a permitir caer más bajo y las victorias cada vez son más visibles. La propuesta de la patronal es un insulto en nuestra dignidad y responderemos con firmeza a su desdén y desprecio. Ya no va a ser posible que los clientes miren para otro lado mientras pasean  con la cartera vacía por nuestras dependencias. El grito unido del trabajador de Grandes Almacenes va a surgir de todos los recovecos del comercio para arrancar la maldad de nuestros dirigentes y posicionarnos en el enclave de resistencia.

Y así, en estas semanas, se firmará un convenio más que engloba a todos de manera directa o indirecta, y así, la represión de las empresas volverá a hacernos fuertes en una lucha de clases que nunca ha desaparecido aunque la untaran con dinero de hora extra. Este movimiento ha comenzado, el proletario se alza poco a poco en una organización que es más que evidente en nuestros días. El lío en los Grandes Almacenes es un aporte más a la gran marcha triunfal que no se podrá detener. Los traidores de nuestra clase recibirán al fin la contestación digna de nuestra era. En esa lucha de clase somos más y a cada día más y muchos más.

Biografía de El Corte Inglés censurada

Hace tiempo que florecen los centros comerciales creando competencias cuyo "victimaje" recae en la ciudadanía. Al periodista Javier Cuartas- libro “Biografía de El Corte Inglés” , editado a principios de los 90 por Espasa- le compró la institución un 80 por ciento de los ejemplares para una difusión mínima. Los grandes imperios económicos se convierten, como los bancos, en lugares intocables. Aquí un artículo sobre algunos datos respecto al pulpo económico Corte Inglés, Tiendas Corty, Hipercor, Opencor, Bricor, etc.

Hemos de destacar los dos sindicatos amarillos con los que cuenta : Fasga y Fetico, nacidos en pleno franquismo.

ARTÍCULO DE DIAGONAL , Pág. 36-37 // "EN EL ALAMBRE"

El Corte Inglés un auténtico régimen de excepción de las normativas laborales. La existencia de grandes diferencias de salario en función del sexo o de la afiliación sindical es un ejemplo de las consecuencias de dicha disciplina. Pero lo que realmente define a la principal cadena de grandes almacenes del Estado español es que ha integrado en la economía formal métodos que en principio corresponden a la economía sumergida. Las formas de gestión propias de una empresa familiar y el control de la información han hecho posible este modelo.

La disciplina impuesta. Este año, El Corte Inglés (ECI) figura a la cabeza del índice Merco, una clasificación de las 50 grandes empresas españolas con mejor imagen corporativa. Entre otros puntos, el listado valora los buenos resultados económicos, la calidad de la oferta y algo llamado “dimensión global empresarial”. Otros criterios son la responsabilidad social, la llamada calidad laboral y la innovación: por estos factores, El Corte Inglés, “la Casa” como la llaman sus directivos y algunos empleados, no saca nota. El ejemplo no pasaría de anécdota si no fuera porque El Corte Inglés encabeza dicho ranking desde que éste fue creado hace seis años por una consultora y el diario económico Cinco Días. La insistencia con que ejecutivos y analistas renuevan su admiración por “la Casa” tiene el mérito de resultar inquietante por dos motivos aparentemente opuestos:

ECI se mantiene como referente por una política comercial y de recursos humanos anclada en el pasado.

La principal cadena de grandes almacenes del Estado español es moderna por estar anticuada. La plantilla, a raya

Una denuncia de UGT en el centro Princesa (Madrid) destapó todo. La empresa se vio obligada a revelar las nóminas de todos los empleados que habían ejercido la representación sindical en dicho centro entre 1978 y 2005. Sólo en los últimos cuatro años, la pérdida de poder adquisitivo para la mayoría de ellos fue de un 10%, con subidas salariales anuales del 1%, muy por debajo del aumento de precios.

Pero hay un grupo de privilegiados cuyos ingresos no han dejado de incrementarse. Para los delegados de la Federación de Asociaciones Sindicales de Grandes Almacenes (FASGA), entidad mayoritaria en El Corte Inglés, la subida fue del 30%. Y el salario anual del único representante de FETICO (Federación de Trabajadores Independientes del Comercio) llegaba a los 61.600 euros, casi tres veces más que el de un

empleado “medio”. Los representantes de Comisiones Obreras llevan años denunciando la estrategia de persecución sindical como uno de los factores que explican la desigualdad salarial y de derechos en El Corte Inglés. Los tribunales lo han corroborado en varios casos; la sentencia más reciente, del año 2003, consideraba probada la discriminación salarial contra 15 delegados de UGT y CC OO del centro de Preciados (Madrid) por el simple hecho de su militancia sindical.

El fallo daba la razón a la magistrada Nieves Buisán, que juzgó el mismo caso en 1994. Su dictamen consideraba como “práctica habitual en la empresa” el establecer “subidas salariales individuales, extraconvenio y con criterios que ni se pactan colectivamente ni se hacen públicos”.

Así, la arbitrariedad de la dirección se multiplica. Según CC OO, esto se hace de común acuerdo con las

entidades FASGA y FETICO. Las mujeres se han llevado la peor parte en este sistema. El último caso

demostrado es la infracción “muy grave” detectada por la inspección de Trabajo en los dos centros de ECI

en Valladolid por discriminación salarial contra sus empleadas. Las nóminas del mes de enero demostraban

que una mujer recibía, según el centro en que trabajara, el 39% o el 45% de lo que recibe un hombre por

el concepto salarial conocido como “complemento personal”. Resulta complicado establecer cuánto representa este concepto. En el caso del centro de Preciados, podría llegar a suponer el 20% del salario

base. “Pero nadie sabe qué es el complemento personal”, asegura José Luis Romero, representante de

CC OO en Preciados con 30 años como vendedor. El convenio define el complemento personal de forma tautológica: éste obedece “a las características personales del trabajador”.

Así, entre esas circunstancias personales puede entrar, según denuncia CC OO, la pertenencia a un sindicato

u a otro, y sobre todo la total disponibilidad para los horarios y condiciones de movilidad ofrecidas por la dirección, que la empresa tiene en cuenta para la política de ascensos. Y aquí es donde las mujeres vuelven

a llevarse la peor parte: sus mayores cargas familiares son una traba desde del punto de vista de su dedicación a “la Casa”. Los datos difundidos por el diario El Economista hablan por sí solos: en centros donde las mujeres suponen el 65% de la plantilla, su presencia entre los puestos de mando se queda en el 15%. Tras las denuncias presentadas por CC OO, la empresa se avino a formar un grupo de trabajo sobre el tema con un comité intercentros donde FASGA y FETICO son aplastante mayoría.

Otra involución revolucionaria se produjo en el año 97, cuando el convenio eliminó las categorías salariales

–vendedor o cocinero, por ejemplo,con sus respectivos niveles de oficial– para crear la categoría hoy

mayoritaria, la de “profesional”. “Ahora nos exigen a todos lo mismo, independientemente de nuestra formación y experiencia, y nos acaban pagando a todos por igual”, afirma Romero. También han disminuido

los puestos fijos a tiempo completo, sustituidos por trabajadores seleccionados para campañas concretas, o por subcontratas: dentro del centro de Preciados operan hasta 285 empresas distintas.

El resultado de todo ello ha sido una desprofesionalización acorde con los nuevos mecanismos de selección de personal. Es un lugar común decir que antes a ECI se entraba con recomendación. Ahora los responsables de selección admiten abiertamente tener problemas para contratar personal. Algunos afirman que esta política acabará pasando factura a El Corte Inglés. Pero a la luz de sus resultados empresariales

y de las políticas laborales de competidores como Zara, “la Casa” sigue siendo un ejemplo.

PANORAMA // SENTENCIAS POR DISCRIMINACIÓN SINDICAL Y SALARIAL

El inquietante éxito del ‘planeta El Corte Inglés’

Diferentes denuncias sacan a la luz las diferencias de derechos laborales en el símbolo de la sociedad de consumo española. Un modelo de ‘nueva economía’. La imagen de marca de El Corte Inglés sigue basada en una idea de trato personalizado y de calidad al cliente. Sin embargo, esto entra cada vez más en contradicción con la propia política de desprofesionalización practicada por la empresa. Si antes se fichaba a

vendedores con años de experiencia en el comercio tradicional, ahora se buscan ‘chicos y chicas para todo’, con escaso conocimiento del producto y menor salario. La temporalidad también pone en peligro el supuesto trato personalizado.

EL VENDEDOR VOLÁTIL

La política de “si no está satisfecho, le devolvemos su dinero” la suelen pagar los proveedores. ECI les hace grandes pedidos que éstos no rechazan, pues suponen una gran oportunidad de ingresos. De este modo, acumula un gran stock de productos de recambio a bajo precio mientras el proveedor se endeuda para aumentar su producción. En casos de producción a pequeña escala, ECI acepta pagar buenos precios pero paga a 90 días, lo cual supone un problema para los pequeños productores.

ALMACENES REPLETOS

Intermón Oxfam incluyó a las líneas de moda perteneciente a El Corte Inglés (Fórmula Joven, Emidio Tucci, Yera) y a otras de su grupo (Springfield, Pedro del Hierro, Tintoretto, entre otras) en su informe Moda que aprieta de febrero de 2004. El estudio denunciaba las condiciones de precariedad de los talleres textiles de

Marruecos contratados por las grandes empresas de moda españolas: bajos salarios, largas jornadas y no reconocimiento de derechos sindicales para una mano de obra femenina en su mayoría.

MODA QUE APRIETA

Sólo en los últimos cuatro años, la pérdida de poder adquisitivo para la mayoría de la plantilla ha rondado el 10% Antes se entraba con recomendación y hoy los responsables de selección tienen problemas para encontrar personal

LA MARCA DE LA CASA

Diego Sanz Paratcha

Redacción

Tras la revisión de 90 nóminas de un centro madrileño, se comprobó que el salario medio de un vendedor

era hasta 500 euros superior al de una vendedora. La empresa llegó a pagar 32 millones de pesetas por el

despido de una encargada afiliada a CC OO, cuatro veces más de lo que le correspondía por ley. La participación en las elecciones sindicales cuando sólo se presentan FASGA y FETICO (verdaderos verticatos) se reduce hasta el 53% de votos válidos (descontados nulos y abstenciones).

Según cálculos de CC OO, el salario base se ha reducido entre un 30 y un 40% desde que se implantaron las nuevas categorías profesionales en 1997. A El Corte Inglés le ha bastado con ser el segundo mayor anunciante para controlar su imagen medios de comunicación. Según la lista elaborada anualmente por la agencia Infoadex, los 148 millones de euros dedicados en 2005 por “la tienda de todos” en esta materia sólo lo sitúan por detrás del Grupo Telefónica. El grupo El Corte Inglés acumuló así el año pasado un 2,3% de la inversión publicitaria.

El dato da una idea de la influencia que puede ejercer ECI en los medios. Después de que el diario económico El Economista se estrenara con un reportaje sobre la discriminación a las empleadas de ECI, el director de la publicación, Carlos Salas, explicó el atrevimiento a sus colegas de otrosmedios: “La decisión fue tomada meses atrás, antes de que se cerrara ningún acuerdo publicitario, así que no hemos tenido ningún

problema en este sentido”.

Dicha previsión resulta más complicada cuando salta una epidemia alimentaria y la urgencia de la actualidad obliga a tomar nota. El brote de legionella de Murcia en el verano de 2001 mató a dos personas y obligó a hospitalizar a más de 600. Entre los focos posibles de la infección se encontraban las instalaciones de aire acondicionado de las fuerzas vivas: la Consejería de Sanidad, la de Agricultura, la del Gobierno regional, la de Caja Murcia... y dos torres de refrigeració de El Corte Inglés.

Las investigaciones apuntaron a las instalaciones contiguas de sanidad y de los grandes almacenes, pero los medios y el propio Gobierno regional se mostraron muy cautos al exigir explicaciones. Izquierda Unida responsabilizó a la administración de lo sucedido y denunció el silencio mediático, y el caso terminó sin responsabilidades públicas ni privadas por lo sucedido. En la misma línea, un reportaje publicado en el periódico alternativo El Otro País destacaba el rango de ECI como “único importador de vacuno británico” en la época inmediatamente anterior a la llamada crisis de las “vacas locas”. El trabajo firmado por Alfredo Disfeito y Juan Ramírez aludía a un estudio de la revista Nature que certificaba que todas las reses británicas nacidas antes de enero de 1993 estaban infectadas. Pedro Castro, responsable de ganadería de la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG), ha precisado a DIAGONAL que “en ese momento entraba carne británica a espuertas en España, porque era muy barata”. En opinión de este

ganadero, ninguna de las grandes superficies efectuaba por entonces los controles de sanidad que se aplican ahora. “Se conformaban con los del país de origen”, asegura. Ni Sanidad ni los medios de comunicación, concluían Disfeito y Ramírez, se preocuparon por investigar esto.

El caso bien conocido del periodista Javier Cuartas termina de ilustrar este celo por controlar la información. Las 20.000 copias de su libro Biografía de El Corte Inglés fueron retiradas de circulación por orden de la propia editorial, Espasa Calpe. El libro, producto de un trabajo de investigación de 10 años, repasaba la historia no oficial de la megaempresa y de sus impulsores. Demasiado para “la Casa”. El entonces encargado de publicaciones de Espasa, Ramón Pernas, es hoy director del departamento cultural de El Corte Inglés.

MEDIOS // ESTRATEGIAS PARA OCULTAR LA INFORMACIÓN

Heredero de un gran imperio Isidoro Álvarez heredó la dirección de “la Casa” en 1989, tras la muerte de su tío Ramón Areces. Con ello heredó también la posibilidad de acceder a una notable fortuna personal que la revista Tiempo situaba en 10.000 millones de euros, por encima de otras fortunas consideradas mayores por la revista Forbes, como la de su directo competidor Amancio Ortega (Zara). Todavía se mantiene como uno de los directivos españoles mejor valorados por las encuestas corporativas, pese a que sus métodos de gestión, definidos como paternalistas, sigan siendo a grandes rasgos los de una empresa familiar con cerca

de 87.000 empleados.

De hecho, ECI ocupa el puesto 65 entre las 250 primeras empresas familiares del mundo. Los hombres de Isidoro El modelo de empresa familiar y cerrada de ECI tiene su correspondencia en su relación con los sindicatos. Dos de los actuales responsables de recursos humanos de la empresa eran dirigentes de la Federación de Asociaciones de Grandes Almacenes (FASGA), principal representante de los trabajadores de El Corte Inglés. Carlos Quintana Abajo pasó de la secretaría general de FASGA a encargarse de la prevención de riesgos laborales en ECI. Hoy incluso es miembro del comité organizador –como representante de la empresa– de la próxima edición de Laboralia, feria internacional del sector (sic) de la prevención. Pablo Tauroni López de Rodas, secretario jurídico de FASGA, también pasó a integrar el departamento de personal de El Corte Inglés al más alto nivel. Para CC OO esta evolución ejemplifica, además de un mecanismo de ascenso personal, la relación privilegiada existente entre FASGA –hoy presente en otras empresas, pero nacida en ECI en 1978– y la dirección. El discutido padre fundador

Existen dos versiones sobre Ramón Areces, cabeza visible de la empresa hasta su muerte en 1989. La oficial ampliamente difundida en la prensa, lo retrata como el esforzado emigrante asturiano que conoció las modernas técnicas de venta de EE UU (es decir, el concepto mismo de ‘gran almacén’) y las llevó a la práctica desde la nada primero en La Habana y luego en Madrid. La otra versión, difundida por el periodista

Javier Cuartas en su libro Biografía de El Corte Inglés, insiste en que la financiación inicial, así como la presidencia de la compañía, recaían en la figura de César Areces, tío del conocido empresario. Según la versión de Cuartas, Ramón Areces no se haría con el control de ECI hasta la muerte de su tío en 1966, casi 30 años después de la mítica fundación de la compañía.

Pese a que Espasa Calpe retirara la edición de las librerías, otras dos editoriales (Dictext y El Cruce) han publicado- LA GRAN FAMILIA CORTTY Diagonal // Del 31 de agosto al 13 de septiembre de 2006 “La Casa” ocupa el número 1 del ránking de buena imagen corporativa entre las 50 principales empresas españolas. es la representación de FASGA, principal sindicato en los diferentes centros de la empresa. 61%.

Curiosidad: el eslogan “Ya es primavera en El Corte Inglés” nació de un encargo al poeta de la generación del 36 Federico Muelas.

Fuente: Indymedia estrecho

Fran Lorente

FUENTE: http://hacheandaluza.blogspot.com.es/2008/04/biografa-del-corte-ingls-censurada.html

Negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES.

COMUNICADO 1.

Hoy, en la primera reunión del convenio colectivo de grandes almacenes la patronal MAS RANCIA Y FASCISTA de este país ha presentado su plataforma del convenio. Las  impresentables pretensiones de la patronal son menos salario, más jornada y disponibilidad absoluta del tiempo de trabajo.

Se les veía venir a los amigos de Rajoy, hijos de Rouco Varela. Se sabia que la   patronal que sigue llorando cada 20 de noviembre la perdida de su guía espiritual no iban a pasar la oportunidad que da la crisis (estafa) que ellos mismos han creado para meter el cuchillo cabritero a los trabajadores y trabajadoras de este sector. Ahora lo podemos comprobar en la plataforma del convenio presentada hoy  y que es un manual de cómo se esclaviza y se roba en un sector que con crisis sigue obteniendo importantes beneficios

Algunas de sus principales propuestas son::

• Eliminación de una de las pagas extras 

• Congelación salarial

• Aumento de la jornada anual hasta alcanzar las 1826,27 h (actualmente 1770h). 

• Eliminación del pago por trabajo en domingos. 

• Eliminación de la bolsa de vacaciones. 

• Flexibilidad en materia de horarios y jornada

• Calendarios mensuales en lugar de calendarios anuales, etc

Que no se piensen que va a ser un paseo.  Vamos a pelear para que trabajar en estas empresas no sea un castigo. Vamos a luchar para que dejen de dirigir estas empresas desde la tumba de Franco. Lucharemos por nuestros derechos y por el futuro. No somos cualquiera, somos LA CLASE OBRERA. ¡NI UN PASO ATRÁS! ¡¡NO PASARÁN!!!

César Gómez.

Sº Político Agrupación Sectorial Servicios

“Josefina Samper” PCE Aragón

PP y PAR esclavizan aún más a los trabajadores de comercio

PP y PAR salvan sus diferencias y los comercios abrirán once días festivos

Los aragonesistas preferían 10 jornadas de apertura, pero esta vez ceden ante la presión de los populares. El Ejecutivo establece el Casco Histórico de Zaragoza como zona de gran afluencia turística

El Gobierno de Aragón fijó ayer que los comercios aragoneses de más de 300 metros podrán abrir 11 días en domingos y festivos este año. Se cierra así un largo tira y afloja entre PP y PAR. Los populares imponen su criterio en esta ocasión, frente a la propuesta de los aragonesistas, partidarios de 10 días. El Ejecutivo respeta además la propuesta del Ayuntamiento de Zaragoza y establece el Casco Histórico de la ciudad como zona de gran afluencia turística. Evita con la decisión nuevas polémicas con el consistorio.

Los días de apertura en domingos y festivos para 2013 serán el 7 y 13 de enero, 3 de febrero, 7 de abril, 5 de mayo, 7 de julio, 1 de septiembre y 1, 8, 15 y 22 de diciembre. Los ayuntamientos podrán sustituir hasta dos de los domingos y festivos de apertura autorizada para el 2013. El consejero de Industria y Comercio, Arturo Aliaga (PAR), pese a las reticencias de su formación, defendió la propuesta aprobada por el Gobierno como una opción que busca el "equilibrio" entre los pequeños comerciantes y las grandes superficies y entre las zonas rurales y las urbanas. "Se protege el interés de los consumidores y promueve la conciliación entre la vida familiar y la profesional", dijo.

Estos cambios quedarán reflejados en el decreto-ley de modificación de las leyes de ordenación de la actividad comercial y la de horarios comerciales y apertura en festivos. Se adapta así la normativa aragonesa al real decreto-ley de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad, aprobado por el Gobierno central en octubre.

En el texto se marca como zona de gran afluencia turística, y con libertad total de horarios, en la ciudad de Zaragoza el área perteneciente al Casco Histórico, y comprendida entre las calles avenida César Augusto, paseo Echegaray y Coso, incluyéndose ambos lados de las aceras, tal como quería el consistorio.

La normativa contempla más modificaciones. El límite máximo de horas de apertura durante la semana (de lunes a sábado) será de 90. Hasta ahora eran 72. Aunque cada comercio podrá adaptarlo a sus necesidades. También cambia el periodo de rebajas, que se amplía a tres meses. Cada comerciante tendrá libertad para establecer su duración --que deberá figurar desde el exterior, aunque el establecimiento esté cerrado--.

Fuente: http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/temadia/pp-y-par-salvan-sus-diferencias-y-los-comercios-abriran-once-dias-festivos_820745.html

Leroy Merlín: ¿Gurus o buhoneros?

Interesante escrito de la sección sindical CCOO de Leroy Merlín Aragón:

¿GURUS O BUHONEROS?

“La economía solo crecerá si apostamos por generar empleo.”,  

“Las empresas no podemos tomar soluciones a corto plazo, si en lugar de despedir plantilla, creamos trabajo, ayudamos a un crecimiento sostenible.”  

“Se está destruyendo empleo muy rápido en España, y sin embargo nosotros seguimos creando.”

“Si prescindes de tu mayor valor, que son tus trabajadores, no lo lograrás. No vamos a despedir.”

 “Nos hemos centrado en trabajar con costes innecesarios.”

Estos son uno de los eslóganes que nos ofrece Ignacio Sánchez Villares, Director General Leroy Merlin  en España, en entrevista ofrecida al diario EL PAIS, el 4 de marzo de 2012.

Señor Sánchez estos lemas son muy bonitos y justos, pero no nos venda humo, ni el elixir de la eterna juventud, para promocionar su proyecto empresarial. La realidad, es otra, pues en los últimos meses, la compañía que Ud. dirige, ha iniciado una política de despidos injustificados en doce tiendas de España, arrojando al paro, en fechas tan señaladas, a un número de x trabajadores de su compañía.

 La empresa es remunerada económicamente por los contratos que hace en sus tiendas de nueva creación y de camino se deshace de trabajadores y trabajadoras de otras, que en otras circunstancias y con otra ética e ideología le hubiera costado algunos miles de euros más. ¿Esto es lo que Ud. llama reducción de costes innecesarios?

Los argumentos que esgrimen son entre otros muchos la poca profesionalidad, el bajo rendimiento, e incluso algunos descalificativos para referirse a compañeros y compañeras en las cartas de despido.  

Enmascarados como despidos disciplinarios, ocultan la verdad, que la compañía está realizando una brutal reducción en costes de mano de obra, a pesar que genera amplios beneficios. Que inmoral es predicar una cosa y hacer lo contrario.

Y además se está prescindiendo de los Comités de Empresa, porque no se les informa y se está ignorando las distintas vías que se presentan para solucionar o paliar dicha situación.

Señor Sánchez Ud. que sabe tanto de economías de crecimiento sostenible,¿ me puede decir como sobreviran muchas de las familias  a las cuales su compañía les ha dejado sin sustento económico?

NI UN DESPIDO MAS EN LEROY MERLIN

SECCION SINDICAL CC.OO LM ARAGON

Concentración y reparto de octavillas informativas por las trabajadoras de Sitel

La Agrupación Sectorial Servicios acudió en apoyo de las trabajadoras de Sitel que siguen en la lucha. En la Glorieta Sasera de Zaragoza tuvo lugar una concentración con reparto de octavillas informativas denunciando las mentiras de la dirección el pasado viernes 21 de diciembre a las 18h.

Octavillas en defensa de David, trabajador de El Corte Inglés

Miembros de la Agrupación Sectorial Servicios han participado en el acto de entrega de octavillas informativas convocado por CCOO. La Agrupación se solidariza y exige que El Corte Inglés cese en su actual actitud al respecto del trato a sus trabajadores y secciones sindicales.

He aquí las dos octavillas informativas repartidas en las inmediaciones de El Corte Inglés de Sagasta y a sus trabajadores el pasado 21 de diciembre a las 12h:

Envía tu fax o correo electrónico en apoyo de las trabajadoras de SITEL

La Agrupación Sectorial Servicios Josefina Samper se une a la acción conjunta propuesta para evitar el despido de alrededor de 50 trabajadores de la empresa SITEL en Zaragoza.

Una vez más, pedimos vuestra colaboración en un conflicto laboral que previsiblemente dejará a más de medio centenar de trabajadoras y trabajadores en la calle si no hacemos nada para intentar evitarlo. La multinacional del telemarketing Canadiense SITEL, tiene un centro de trabajo en el edificio el Trovador de Zaragoza que empleaba a principios de este año unas 100 trabajadoras y trabajadores (en más de un 90% son mujeres) y que se dedicaban principalmente a la gestión de incidencias de la compañía eléctrica Endesa, además de otros servicios como la venta de seguros. A día de hoy, la plantilla ya se ha reducido 60 personas, ya que se han realizado algunos despidos además de rescindir todos los contratos temporales. 

El pasado verano, Sitel comunica al comité de empresa la finalización del contrato con su cliente Endesa que emplea en ese momento a más del 50% de la plantilla y presenta un ERE de suspensión de 180 días, con el argumento de que habían contratado una nueva campaña con una cadena de Hipermercados con la que podrían reincorporar a la totalidad de la plantilla antes de final de 2012. 

Una vez finalizado este plazo, ni la campaña de hipermercados, ni otros nuevos contratos que ha adquirido la compañía, han servido para emplear a los trabajadores y trabajadoras de Sitel en Zaragoza, sino para realizar contrataciones en otros centros de trabajo de la multinacional, evidentemente en condiciones más precarias de lo que ya eran las de la plantilla que en este momento se encuentra en el paro. 

La verdad, es que Sitel está dejando morir lentamente su plataforma de Zaragoza, ha ido llevándose el trabajo poco a poco a otros puntos geográficos, hasta el punto en que los últimos días, se ha desmantelado el equipo informático y el mobiliario del que disponían en el edifico El Trovador para trasladarlo a otra ubicación, y esto lo hacen simplemente, porque la empresa adquirió un compromiso con los representantes de los trabajadores de no hacer otro ERE en España durante dos años cuyo plazo acaba en unos pocos días. 

Por lo tanto, previsiblemente antes de que acabe el año, SITEL comunicará oficialmente a sus trabajadores y trabajadoras el cierre del centro, 60 compañeros y compañeras recibirán como regalo esta Navidad la carta de despido, y esto lo hará una empresa que año tras año obtiene beneficios, una empresa que ha estado jugando al gato y al ratón durante seis meses con sus trabajadores y trabajadoras ocultando sus verdaderas intenciones y que continúan haciéndolo todavía, una empresa que utiliza las reformas laborales de PSOE y PP para despedir barato y a contratar aún más barato para aumentar sus beneficios a costa de los trabajadores y sus familias. 

Porque no nos podemos quedar quietos ante otro ataque a la clase obrera, demos todo nuestro apoyo a la plantilla de SITEL.

En esta ocasión, la acción es tan sencilla como enviar por fax el escrito que se ve más abajo con titulo "NO AL CIERRE DE SITEL ZARAGOZA"  (o por e-mail en caso de que no dispongáis de este medio) al departamento de RRLL de esta empresa según las instrucciones que se detallan a partir del lunes 17 de diciembre del 2012. 

FAX: 91 379 75 75 

POR CORREO ELECTRÓNICO: informacion@sitel.com

A tu nombre de manera particular y firmado

A tu nombre como Representante de personal o Seccion Sindical de tu empresa, Representante (político, estudiantil etc)... y también firmado

IMPORTANTE: Por favor, cuando hagas el envío, manda una copia o comunícalo a la dirección del comité de empresa CCOO.Zaragoza@sitel.com para que las compañeras del comité conozcan la repercusión de la acción, y puedan sentir así el apoyo de todas y todos nosotros.

Muchas gracias de antemano

Un saludo

ESTE ES EL MODELO QUE LA AGRUPACIÓN SECTORIAL SERVICIOS VA A ENVIAR:

Al Dpto. de  Relaciones Laborales de Sitel Ibérica Teleservices 

Fax:  91 379 75 75      -   E-mail: informacion@sitel.com

NO AL CIERRE DE SITEL ZARAGOZA

El abajo firmante manifiesta su más absoluto rechazo al futuro cierre de la plataforma que Sitel Ibérica Teleservices tiene en la ciudad de Zaragoza, que dejará sin empleo más de medio centenar de trabajadores y trabajadoras que durante tantos años han estado ofreciendo servicio a su empresa. 

No podemos más que rechazar, que su empresa que sigue recibiendo nuevos contratos de servicio, tome la decisión de prescindir de este equipo de profesionales formados y de un centro de trabajo cuya viabilidad y rentabilidad no requiere mayor esfuerzo por parte de la compañía que la voluntad de mantenerla. 

En consecuencia, manifestamos nuestro total apoyo a los trabajadores y trabajadoras de SITEL en Zaragoza y nuestra disposición de promover, apoyar y participar en todas las movilizaciones sociales a realizar en respaldo a la plantilla.

No al cierre de Sitel Zaragoza!!!

Atentamente

Agrupación Sectorial Servicios Josefina Samper PCE-Aragón

Fdo.

Despide y contrata por 0 euros en Leroy Merlín

16/10/2012 | CHTJ-UGT Sevilla

“Despide y contrata por 0 euros”. Este bien podría ser el nuevo eslogan de la multinacional Leroy Merlin lástima que no se le dé la difusión y la importancia que engloba un eslogan como éste. Desde hace algunos días la multinacional que tiene un centro en la localidad de Alcalá de Guadaira ha tomado como nueva política despedir a trabajadores/as con antigüedades que oscilan entre los 5-12 años para contratar personal nuevo en sus mismos puestos de trabajo, aprovechando una vez más la maravillosa REFORMA LABORAL que el gobierno de España del Partido Popular puso en marcha, la empresa gracias a esta política es remunerada económicamente por los contratos que hace y de camino se deshace de trabajadores y trabajadoras que en otras circunstancias y con otra ética e ideología le hubiera costado algunos miles de euros más.

Es cierto que ahora la ley les permite realizar estos despidos, pero también lo es que no TODO VALE…en los despidos se está atacando directamente a las mujeres trabajadoras, a mujeres con reducción de jornada por guarda legal de un menor, a compañeros/as de baja por accidente…¿Dónde está la ética, donde la moralidad?…por no mencionar que en el mismo momento de la entrega de la carta de despido se contrata a un nuevo/a trabajador o trabajadora.

Los argumentos que esgrimen son entre otros muchos la poca profesionalidad, el bajo rendimiento, e incluso algunos descalificativos para referirse a compañeros y compañeras en las cartas de despido.

Abogamos por que vuelva la cordura a este centro…estamos convencidos que otro LEROY MERLIN es POSIBLE, de hecho nos consta que en otros muchos centros la política ha sido diametralmente distinta.

Y para terminar se está eludiendo al Comité de Empresa, se está ignorando las distintas vías que se presentan para solucionar o paliar dicha situación, tampoco se les informa, por lo que la Sección Sindical de UGT ha decidido realizar protestas a las puertas del centro en rechazo de estas políticas, por cuanto no se respeta los derechos de los trabajadores y trabajadoras, se ningunea al Comité de Empresa y se niega la voluntad al diálogo.

Todos los Lunes, Viernes y Sábado en horario de mañana de 10.00-12.00 y en horario de tarde de 19.00-21.00 estaremos concentrados en las puertas del centro, no lo dudes a ti también te puede tocar, súmate. Este será nuestro eslogan:   

”NO MÁS DESPIDOS”

Fuente: http://chtjugt.tmp.ilimit.es/noticia/despide-y-contrata-por-0-euros-en-leroy-merlin-id-23561.htm

Agrupación Sectorial Servicios en apoyo de los trabajadores de Sitel Ibérica y Capgemini

Miembros de la Agrupación Servicios Josefina Samper han apoyado in situ la concentración convocada por los trabajadores y trabajadoras de Sitel Ibérica y Capgemini, ambas empresas situadas en el edificio Trovador de Zaragoza.

 El afán de contratación más barata gracias a una Reforma Laboral irresponsable y codiciosa, y el abuso sobre los trabajadores en general, son las líneas maestras que obligan a este cuadro de compañer@s a concentrarse para protestar por su situación demostrando que no les valen ni los engaños ni las estafas.

Se suma a esto una amplia mayoría de mujeres en la plantilla, que vislumbran su futuro sin trabajo en un corto espacio de tiempo, como siempre, siendo las primeras en soportar la precariedad y el chantajeo laboral. La igualdad, lejana gracias a la doctrina empresarial que pulula por nuestra ciudad para con ellas, brilla por su ausencia y situaciones como esta la agravan más día a día.

Convocatoria Concentración 11 diciembre 11 horas FRENTE EDIFICIO TROVADOR

La Agrupación Sectorial Servicios Josefina Samper anima a la asistencia a la convocatoria de concentración por los compañeros de Sitel Ibérica y Capgemini.

CONCENTRACIÓN PRÓXIMO MARTES 11 DE DICEMBRE A LAS 11h FRENTE AL EDIFICO EL TROVADOR (Pza Antonio Beltrán Martín de Zaragoza) 

En esta ocasión, la lucha se personaliza en las plantillas de dos empresas, que por motivos diferentes están atravesando dificultades y necesitan de todo nuestro apoyo. 

Por una parte, las trabajadoras y trabajadores de Sitel Ibérica se concentran por el más que probable cierre de su centro de trabajo a corto plazo. La multinacional lleva meses dejando morir su plataforma de Zaragoza, (actualmente en un ERE temporal que acaba este mismo mes) mientras se lleva el trabajo a otros centros de trabajo del país, para lo que está realizando nuevas contrataciones por supuesto en condiciones más precarias de las que "disfruta" la plantilla de Zaragoza.  

La empresa de Contact Center, entre cuyos clientes se encuentran empresas como Endesa, Orange, Carrefour o Sanitas, que ya ha manifestado extraoficialmente su intención de no continuar en nuestra ciudad, aporta un granito de arena más para acrecentar la manida crisis en nuestro entorno, y que una vez más se ceba en las mujeres. El telemarketing en general, ya es un sector "feminizado",  pero en este caso el porcentaje de mujeres trabajando en la plataforma supera el 90%. (Aproximadamente 55 mujeres y 5 hombres).

También se concentran en misma hora y lugar los trabajadores y trabajadoras de Capgemini, que en una asamblea celebrada la pasada semana decidieron convocar una huelga indefinida debido a la actitud de la dirección de empresa, que ha decidido no acatar la sentencia del juzgado de lo social por la cual insta a Capgemini a no seguir absorbiendo el plus de antigüedad como venía haciendo, y no sólo esto, sino que la empresa ha anunciado reducciones salariales en un futuro próximo de hasta el 15%.

Dos plantillas más en lucha, que necesitan la unión y el apoyo de toda la clase trabajadora, por ello, os esperamos el próximo martes a las 11 de la mañana frente al edificio el Trovador. 

Salud!

Las "carrefurcias" de Luis Piedrahita

Entrando en contexto el 21 de noviembre del 2012 Luis Piedrahita, aspirante a humorista constante con trayectoria reconocida en el circuito de su gremio, hizo un chiste en televisión sobre la mujer personificada en las cajeras de Carrefour (aún no se sabe si se refería a todas o a algunas o simplemente a un personaje imaginario) denominándolas “carrefurcias”. 

Me inclino por pensar que su intención es hacer reír y por tanto surgen de su cabeza distintos guiones que necesitan centrarse en la hipérbole, la caricatura o el aprovechamiento de estereotipos sociales para lograr la empatía directa de su público. Que el chiste es de mal gusto está claramente probado. Y si no que se lo digan a Pilar Montes González (Secretaria General de CCOO en Carrefour) que el mismo 22 de noviembre emitía un comunicado condenando y desaprobando la mencionada intervención.

Desafortunada, insultante y machista fueron los apelativos que se describían en el comunicado que además instaba a pedir disculpas al humorista. Yo puedo defender esos calificativos con mayúsculas pero me gustaría ahondar un poco más, desfilar por otros terrenos de la ofensa para con este caso y la generalidad de los mismos.

No me gustó el chiste, no me gustó la denominación y para nada me gusta, pero no sólo con este humorista sino con todos, el simplismo y la única dirección de la mayoría de la víctimas de argumentos hilarantes. ¿Por qué siempre la mofa para con el débil? El humorista tiene también una responsabilidad social, una participación moral que ha de intentar como trabajador aportar a este mundo que nos rodea. 

Buscar lindezas que menosprecien la figura de la mujer y un oficio tan noble como el de cajera, que además de cobrar nos ofrece su sonrisa y su mejor versión a pesar de los sueldos miserables y los horarios de infarto a las que están sometidas,  y a su vez linchar la figura de la prostituta a un escalafón aún inferior, en lugar de defender su situación y ofrecer chistes en su favor, no hace más que vivir del mal ajeno de una manera mezquina. Y vivir de la doble explotación de la mujer como mujer y como cajera es algo que no podemos consentir en derredor.

Como el terreno de la risa a veces necesita de ser políticamente poco correcto, soy capaz de entender muchas licencias poéticas pero siempre que sean iguales para todos. Porque si uno se muestra machista, insultante o menospreciador siempre con la misma clase de personas, siempre con el mismo lado de la balanza, puede parecer que deje de ser humor para ser clasismo u oportunismo. 

El llamamiento para todos los fabricantes de sonrisas sería entonces que se dejen de sencilleces, que hagan chistes y gags con otras figuras menos tiernas y abandonadas, y nos ofrezcan más humor con nombres y apellidos de figuras de la sociedad a las que pareciera que no se puede ni tocar con la palabra. Y no me refiero a los que ya están ninguneados por la prensa y son presa fácil, famosos de medio pelo, ladronzuelos de Alcaldía, Presidentes seniles o monarquía agonizante, si no a personas con nombres y apellidos que están actuando tal y como se describía que actuaba una “carrefurcia” pero sin estar de lunes a domingo (domingos trabajados gratis) a cualquiera hora cobrando una media jornada insuficiente con la amenaza en el cogote. Que pregunten en el mundo del trabajo, los pensionistas o entre la juventud etc… y miles de guiones surgirán sin problemas.

Apelo a la capacidad del humor y su mundo, a su circuito, y les pido una lucha destacada por la denuncia de la injusticia que nos rodea y la defensa de los más débiles desde la burla y la sátira, desde el cinismo y la exageración. Apelo a los humoristas a una mayor profundidad de miras, apelo a su conciencia como trabajadores para sumar su lucha a la de todos y ya si eso después, nos reímos con buena fe de expresiones altisonantes o bajosonantes que serán anécdotas ya superadas, pero primero tenemos que tener una sociedad igualitaria para eso que ellos también deben aprender a construir.

Juan Carlos Manterola

Responsable de Agitación y Propaganda

Agrupación Sectorial Servicios PCE-Aragón

Está sucediendo en Zaragoza...

Está sucediendo en Zaragoza, esa tercera ciudad de España, y lo hace lentamente, como si no estuviera pasando. En la fiesta de los decretazos, esos de los de lo impongo por mayoría aunque no existieran ni hablara de ellos en absoluto en mi programa electoral, existe uno que reza algo sobre ampliación de horarios comerciales en capitales de más de 200.000 habitantes que superen el millón de pernoctaciones turísticas. Zaragoza, dicen aquellos que están directamente interesados en esa fórmula, entra en la detallada descripción.

Los habitantes están más que sobrados, cierto es, somos muchos  y concentrados en la capital, pero lo de las pernoctaciones turísticas mire usted que no podré consentirlo. De turísticas pocas, porque no es precisamente un destino al uso si no hay Expo de por medio, y si acaso existen camas usadas para dormir en la capital maña, será para negociantes y comerciales, etc…que repiten varias noches, y así salen las cuentas de la cifra superada del millón, contando al mismo personaje que acude a la feria de turno pero varias veces para que cuadren las cuentas. Que no nos engañen y si lo hacen que sea bien, por elegancia y respeto, que no somos tontos. Hecha la ley hecha la trampa.

Pero una vez superada la mencionada trampa de cartón piedra continuemos con la farsa. Ahora resulta que el debate es qué lugar de la ciudad es declarado afluencia turística. El casco histórico dicen algunos, y lógico es, allí es donde se recoge tanto la inmensa mayoría del turista o visitante cultural, como en los momentos de ocio, parte de la ciudadanía risueña en tales menesteres. Para algunos esto no es suficiente, el flamante y mil veces llamado más grande parque comercial de Europa Puerto Venecia también entra en las quinielas, y además, de la misma boca del Señor Alcalde Juan Alberto Belloch. Toma, toma y retoma. Ese Puerto Venecia que en la Agrupación Servicios Josefina Samper conocemos de sobra, ese mismo, resulta que es atrayente de turistas de manera superior. Me he debido de perder algo porque no he visto ni hordas de japoneses con cámara de fotos, ni multitudes de corte rubiales ni mucho menos cientos de miles de curiosos turistas nacionales deseosos de explicaciones interpretativas de sus guías de autobús. Será por las barcas, esas con remos dispuestas a ofrecernos un paseo angelical, será por sus promesas de surf, será será pero no descubro el porqué de esa aseveración tan categórica de lugar turístico. Otra mentira seguida de la trampa.

Y continúa la farsa. La guerra entre centros comerciales y plataformas estrellas está dada, y se vende en los medios de comunicación. El Alcalde (de forma muy curiosa y esclarecedora) mostrándose beligerante a favor de una marca y modelo, El Corte Inglés, por supuesto, y dejando de lado al resto de marcas interesadas en el honor de ampliar sus horarios alegremente para ofrecer sus productos. La guerra contra el pequeño comercio, ese familiar y de toda la vida, entrañable y preocupado en su mayoría, conciliador con la vida familiar y de pequeña escala, en muchísimos casos el único medio de vida de cientos de personas que llevan años en el sector comercial de la ciudad, es un hecho que pretende destruir sus días, reventar sus opciones de competencia y acabar con esa tradición para meternos entre ceja y ceja que donde se compra es en un megaedificio rodeados de megaedificios con marcas registradas en la publicidad global del país y  precios más bajos bajos, aunque sea la mayor fuente de despidos y contratos basura. Quieren que el debate sea quién se lleva el premio, es más, si el ayuntamiento no decide algo antes del 14 de enero, toda la ciudad será considerada lugar turístico y toda la ciudad tendrá la potestad de la ampliación de horarios comerciales, quieren que la opinión pública se decante por una cosa o por otra, pero ese no es el debate real.

Lo que tenemos que cuestionarnos es si vamos a permitir que gran parte de los trabajadores de esta ciudad sean ninguneados y estafados, gracias a Reformas laborales dictatoriales, con nóminas irrisorias y minutos perdidos en escaparates llenos y pasillos vacíos por la mínima asistencia de clientes, mientras sus hijos e hijas, sus esposos y esposas, sus compañeros y compañeras o sus amigos y amigas dejan de poder estar con ellos en su merecidos días y momentos de descanso. Los trabajadores de estos macroproyectos de consumo serán los perjudicados de un modelo altamente dañino para el alma de una ciudad como Zaragoza. Los grandes resortes del consumo en este país tienen nombres y apellidos, están detrás de estos centros comerciales codiciosos y hace tiempo que vendieron su alma al capitalismo más brutal y canalla. Han logrado en pocos años, en connivencia con la banca, el cambio de pensamiento y adoctrinamiento del ciudadano a favor de la necesidad de consumo para ser feliz o creer serlo. Ya tenemos en nuestras calles zombis vivientes que pasean por los pasillos ultrailuminados de estas catedrales del materialismo mirando y remirando sus productos deseados y que nunca llenarán sus anhelos tal y como pensaban, pero en medio de la crisis sin un duro por gastar. Se han sustituido sin pudor, las caminatas y charletas, los parques infantiles y los campos de juego, el deporte y la reunión, el colegueo y la manualidad, por pasillos de escaparates que no pueden frenar los deseos ansiosos por mucho que se insista en cambiar un becerro de oro por otro.

Los incitadores de todo esto, los instigadores de este modelo, destructor y devastador, que pudre al ser humano y destroza generaciones, están detrás de esta crisis, están agazapados tras los poderes fácticos de la banca y del dinero. Las grandes marcas comerciales aprovechan la brecha abierta con la reforma laboral y la política endeudada, y por tanto manipulable y mafiosa de este país, para lograr un proletario explotado hasta el máximo con representación sindical subvencionada ideológicamente por ellos mismo, Fasga y Fetico, sometido a sus necesidades y económicamente expoliado. Salarios mínimos ridículos, jornadas descontroladas y extenuantes, medias jornadas como praxis habitual, cambios constantes en los horarios, actitud amenazante y acosadora, trabajo de festivos, y un largo etc que ahora será aún empeorado con la declaración de ciudad turística. Quieren lograr con mano de obra extremadamente barata y manejable, sustituible y atemorizada, que salga rentable un modelo que se les ha ido de las manos porque han logrado que la sociedad no pueda vivir sin consumir pero el colapso crediticio no permite que consuma.

Es mentira que se venda más, está más que probado, no es rentable. No hace falta abrir a las 9 de la mañana y cerrar a las 12 de la noche porque la afluencia de público no es suficiente para justificarlo. Si de los 8 festivos anuales de apertura comercial únicamente los situados en las fiestas navideñas son los de cierta relevancia no tiene sentido abrir más. No genera  puestos de trabajo, precariza aún más los existentes. No necesitamos como consumidores responsables todas estas medidas. No nos dejemos engañar por los vendidos gobiernos del país, autonomía o ayuntamiento. Digamos no a este brutal plan de anulación de nuestras culturas y derechos, rechacemos estos planes orquestados por un neoliberalismo que pretende llevar a su antojo a la parte de la sociedad que juegue a sus reglas sin rechistar prescindiendo de los que se alcen en contra. No consintamos que este modelo injusto y cruel nos robe años de prosperidad y confianza en nuestra fuerza vital como obreros humildes. Demos un paso al frente y pasemos por encima de sus intenciones perversas. Luchemos unidos con las armas de la muchedumbre en contra de medidas de este tipo que denostan a nuestra clase y mancillan el mundo que nos merecemos. Rompamos las cuerdas de atadura y reseñemos a fuego que esta vez no vamos a dejarnos engañar, que la solidaridad con nuestros compañeros de servicios, comercio, hostelería y turismo es tajante.

Demostrémosle a esa cajera o a ese reponedor, a ese vendedor o a esa almacenera que sabemos comprar en mayúsculas con cabeza, que sabemos consumir y a la vez experimentar un entorno menos materialista y más consciente de las riquezas que nos  propone la vida cultural, social y de comunicación sin entrar en la demencia del gasto ludópata adoctrinado e inyectado en nuestros cerebros en post del contenido nuestras carteras. Enseñemos a nuestros dirigentes el modelo que no estamos dispuestos a tolerar. Actuemos en conjunto y eliminemos para siempre este poder en la sombra que ensucia las entrañas de nuestra sociedad.

Fasga y Fetico con el culo al aire

El trato que reciben los trabajadores de Grandes Almacenes es bien conocido por todos los integrantes de la Agrupación Servicios del PCA. Algunas son las victorias que se consiguen cuando se trata de pararles los pies cuando tratan de desbaratar nuestros derechos.

El diario Público resume hoy claramente cuales son sus robos y quiénes son sus lacayos a la hora de estafar y engañar a los trabajadores. Una vez más los sindicatos reales de clase como CCOO luchan por el proletario. Reproducimos el artículo.

La Audiencia Nacional sube el sueldo a los empleados de grandes almacenes

El sector deberá pagar los atrasos desde el 1 de enero de 2012 por aplicar a la subida retributiva un IPC equivocado con el que salía ganando

La Audiencia Nacional ha declarado nulo el incremento salarial del 1,3% fijado en el sector de grandes almacenes para 2012 y ha establecido el derecho de los trabajadores a una subida del 1,53% sobre las tablas salariales de 2011, con efectos desde el 1 de enero de este año, conforme a lo pactado en el convenio colectivo.

En una sentencia con fecha 24 de septiembre, la Sala de lo Social de la Audiencia ha estimado parcialmente una demanda presentada por la federación de comercio de CC.OO., secundada por UGT, contra la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) y los sindicatos Fasga y Fetico.

CC.OO. y UGT denunciaron que el incremento salarial fijado para 2012 no se había calculado en función de la fórmula pactada en el convenio colectivo, basada en combinar el IPC real del año anterior con el IPC previsto. En lugar de esa fórmula, la magnitud del IPC previsto se sustituyó por la media entre los incrementos de las pensiones públicas y el salario mínimo interprofesional.

"La Sala no comparte en absoluto que la comisión mixta estuviera habilitada, ni siquiera en virtud de la situación socieconómica imperante, para separarse del mandato convencional y tomar como IPC previsto algo que no lo es", recoge la sentencia.

Así, declara que la subida salarial debe ser del 1,53% y, dado que el incremento acordado fue del 1,3%, señala que la diferencia resultante que corresponde a cada trabajador afectado por este conflicto colectivo es de 0,23% sobre los salarios de 2011.

Según el fallo, Anged se opuso a esta demanda alegando que el 13 de septiembre pasado la comisión negociadora acordó modificar íntegramente este artículo del convenio, si bien la Audiencia Nacional no pondera la validez de ese pacto en su sentencia, porque aún no está vigente "ni en este pleito se ventila su impugnación".

La asociación de grandes empresas de distribución también pidió que se ordenara a los sindicatos sujetarse al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito en febrero con la CEOE y que recoge un incremento salarial del 0,5%.

La Sala de lo Social desestima igualmente esta pretensión, dado que el propio acuerdo recoge que "el respeto a la autonomía de las partes se erige en frontera infranqueable, ya que se limita a'proponer' a los negociadores que 'tengan en cuenta' el objetivo de moderación salarial". Además, recuerda que ni Fasga ni Fetico suscribieron este acuerdo de moderación salarial.