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domingo, 4 de agosto de 2013

Los informáticos salen de la mina

Si hace un año escribía aquí mismo sobre la lección de lucha que nos daban los viejos mineros en estos tiempos hipertecnologizados, hoy el ejemplo nos lo está dando un colectivo que aparentemente está en las antípodas del minero: el de los informáticos. En concreto, los trabajadores de HP, que llevan tres años de conflicto, y están a punto de iniciar una huelgaindefinida.

Digo antípodas, porque en el imaginario social los informáticos representan el reverso de los mineros: si la mina es trabajo físico puro, el informático no parece necesitar más que su cerebro. Si la mina está bajo tierra, el informático parece habitar la nube, ese lugar indefinido en que se desarrollan las actividades tecnológicas. Frente a la suciedad de la mina, la blancura aparente de la informática, incolora, inodora e insípida. Y si los mineros han encarnado históricamente la solidaridad de la clase obrera, el gremio del teclado y ratón siempre ha parecido un triunfo del nuevo capitalismo, individualista, competidor y desclasado.

Al hacer la comparación he repetido varias veces que “parece”, y así es. La realidad laboral de los informáticos no tiene mucho que ver con la imagen idealizada que tenemos: ese mundo de empresas simpáticas, con futbolines, trabajadores en bermudas, buen rollo y una actividad que parece más un juego que un trabajo. Nada de eso. Como bien sabe la mayoría de trabajadores del sector, su realidad se llama precariedad, subcontratación, explotación. Trabajadores con largas jornadas, sin cobrar horas extra, a menudo compartiendo espacio con trabajadores de diferentes empresas y con condiciones salariales diferentes. Eso cuando no trabajan por cuenta propia, auto explotados.

Podríamos ver algunas similitudes entre los mineros del siglo XIX y los informáticos del XXI, no tanto en sus condiciones como en su lugar en el sistema productivo. Los informáticos son a la revolución tecnológica lo que los mineros eran a la revolución industrial. Un pilar central, imprescindibles para el desarrollo económico, una fuente de riqueza sobre la que se construyen imperios empresariales. Frente a los obreros del pico y la pala, los actuales “obreros con teclado”, como los llama David García Aristegui, un pionero del sindicalismo en el sector informático.

Sí, han leído bien: sindicalismo informático. Suena a contradicción en términos, es verdad. La clásica arma de lucha obrera y la hipermodernidad tecnológica en una misma frase. Pero así es: todavía son pocos, pero cada vez hay más trabajadores que se afilian, participan en asambleas, secundan movilizaciones, incluso huelgas. El de HP tal vez sea el más visible, y el que más lejos llega, pero no es el primero. Antes ya hubo conflictos laborales en consultoras informáticas comoAlalza, Capgemini, Alten o Sadiel, en algunos casos con éxito.

En el caso de HP, el enfrentamiento de los trabajadores con la empresa va para tres años, en los que ha habido 260 despidos en una empresa que declara beneficios, y que acaba de comunicar un proceso de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo. Es decir, recortes de sueldos y aumentos de jornada, que tras la última reforma laboral son más fáciles.

Los trabajadores no se han quedado quietos: rompiendo el tópico de los informáticos aislados e individualistas, y superando las dificultades de un sistema laboral que parece diseñado para hacer imposible la acción colectiva, los trabajadores de HP llevan tres años de manifestaciones, huelgas, acciones en congresos del sector. Y por supuesto en las redes sociales, pero usándolas para ganar apoyos y salir de ellas, bajo un lema que todos deberíamos tatuarnos: “Sal del Twitter. Sal del Facebook. Toma la calle”

Todavía son pocos, todavía hay muchos trabajadores del sector que no pueden, no saben o no quieren intentarlo. Pero como estas movilizaciones prendan, podemos estar ante el comienzo de algo grande. Volviendo a la comparación con que empecé: en los tiempos industriales, cuando los mineros se ponían en huelga paralizaban el país. Imaginemos qué pasaría hoy si todos los informáticos se plantasen a la vez. Por ahora, como los mineros, también ellos necesitan nuestra solidaridad.

Cuando los mineros salían de la mina, las autoridades se echaban a temblar. Cualquier día los informáticos bajan de la nube, y ya verán. 


(Agradezco a David García Aristegui mucha de la información utilizada en este artículo)

Fuente: http://www.eldiario.es/zonacritica/informaticos_mineros_huelga_en_HP_6_137946231.html

viernes, 5 de julio de 2013

Fiesta solidaria Huelga HP Sábado 6 de julio Solar del Conejo (Coso 182) 18h


Las secciones sindicales de CGT en HP han organizado una fiesta solidaria para este Sábado 6 de Julio en el Solar del Conejo (Coso 182), a partir de las 18:00. La recaudación se destinará a ayudar económicamente a los trabajadores y familias más perjudicados por la huelga indefinida en HP.


El programa aproximado es :
•        18:00 a 20:00 : Juegos y actividades infantiles para las familias.
•        20:00 – 22:00 : Empezamos con comida, bebida, música, sorteos y buen ambiente.
•        22:00 – 23:00 : concierto en vivo (por confirmar).
•        23:00 – 24:00 : Música con DJ Ziggi.
•        24:00 -  2:00  : Música con DJ Jorge.





domingo, 19 de mayo de 2013

Hp en lucha: Manifestación martes 21 de mayo 19 h Plaza España


La representación sindical de las tres empresas del grupo HP en Zaragoza han convocado de forma unitaria de todas las organizaciones sindicales con representación (CCOO, CGT, OSTA y UGT) una manifestación el próximo martes 21 de mayo a las 19:00 que saldrá desde Plaza de España (DPZ),



El motivo es el anuncio no oficial de la inminente reestructuración de plantilla, que supondrá el cierre de uno de los tres centros de trabajo dejando en la calle a más de 300 personas y con un futuro más que incierto al resto de trabajadores y trabajadoras de la que es una de las mayores fuerzas empleadoras en la comunidad autónoma. (unos 800 empleos más).

jueves, 2 de mayo de 2013

ALTO A LA GUARDIA CIVIL EN HP



Pues sí, parece que ese eslogan viene en el libro de gestión de RRHH de HP: “ALTO A LA GUARDIA CIVIL”

Tras habernos dirigido a la empresa con antelación pidiendo autorización para organizar la jornada informativa que os anunciamos ayer, con la garantía de “no perjudicar el proceso productivo”, tal como exige la LOLS, y haber recibido en primera instancia autorización de la compañía, esta autorización ha sido revocada.



Esta mañana mientras delegados y delegadas de CCOO en el centro de HP en Zaragoza informaban a los trabajadores, la empresa ha decidido que no podía consentir semejante actividad (a pesar de estar esta protegida por la ley) y no ha dudado en enviar ala Guardia Civil para evitar semejante peligro: el de una plantilla informada, comprometida y solidaria.

Los delegados que informaban a las plantillas han sido finalmente expulsados. Desde luego nosotr@s no nos vamos a parar.

 ¿Te vas a parar tú?

¡¡¡Defiende tus derechos!!!


Elena Pérez, David Félix, Mónica Lázaro, Maggie Mayuca, Iván Moreno y Carmen Zaragoza.

SeccionSindicalCCOOHPPdNZaragoza@barclaycard.co.uk
Blog de CCOO: http://ccoo-hpcya.blogspot.com
 http://www.facebook.com/hpprocesoszaragoza


martes, 2 de abril de 2013

Para la preservación de los puestos de trabajo y una perspectiva para todos los empleados de HP!


Pincha en el link y muestra tu apoyo!!!! 

Declaración

El comité de empresa intercentros de Hewlett-Packard en Alemania adopto en su  reunión del 21 de febrero 2013 la siguiente declaración :

El comité de empresa intercentros está CONSTERNADO por la decisión de la dirección de la empresa de reducir más del 20% de los puestos de trabajo en la sección de Enterprise Cervices (Servicios a las Empresas, entre otras la antigua EDS).

El anuncio de cerrar el centro de trabajo de Ruesselsheim a finales del año 2013, es un acto arbitrario, proclamado de una manera inexplicable . Los compañeros afectados se enteraron de la inminente amenaza de perder su empleo por e-mail o por los medios de comunicación.

Después de casi un año de preparación, la gerencia de HP ha tomado la decisión conscientemente de la destrucción de 1100 puestos de trabajo, lo que se dio a conocer un viernes por la tarde. Se adoptaron estas medidas sin consultar con los comités de empresa, cosa que legalmente estarían obligado ha hacer y HP ha ignorado deliberadamente. Hasta ahora, el comité de empresa intercentros no ha sido informado y, por consiguiente, no ha tenido lugar consulta alguna al respecto.

Las razones dadas por la empresa son endebles, inverosímiles, perjudiciales para el negocio e irrespetuosas.
La dimensión del proceso no está clara. ¿Se trata de la planta en Rüsselsheim (con cerca de 1100 personas), se trata de la sede de Rüsselsheim (aproximadamente 1300 empleados) o es el objetivo solo cortar costes de la unidad de negocio "Servicios Empresariales (ES)"? Hasta ahora quedo oculto como se pueden resolver los problemas estructurales de ES. Esos problemas no tienen que ver ni con la planta de Rüsselsheim, ni con el personal.

Pensar que se podría cerrar "Rüsselsheim" sin causar problemas, muestra que los directores alemanes no están conscientes de las proporciones  ni de las consecuencias de la medidas previstas. Despedir a 1100 personas no es posible sin efectos en la reputación de HP. Los daños colaterales para el negocio, que necesariamente es promovido por conocimiento son aceptados conscientemente.  de los están aquí sabiendas aceptados. Rüsselsheim está en todas partes.

La decisión de la dirección, resultado de una codicia exagerada de obtener más beneficios trimestrales y impelida por la cotización bursátil, pone en peligro la existencia de 1.100 personas y sus familias.
¿Qué responsabilidades acogen los gerentes de HP en Alemania: Volker Smid, Michael Eberhard y Ernst Reichart?

Los empleados y los comités de empresa reclaman un concepto de provenir para ES y no únicamente recortes de empleos injustificados. A quien después de un año de reflexión sobre una restructuración estratégica, sólo se le ocurre el cierre de "Rüsselsheim" tiene que aceptar, que se dude si asume la responsabilidad personal que le pertenece a un  director de empresa.

El comité de empresa intercentros le exige a la junta directiva de HP en Alemania rectificar de inmediato el anuncio del cierre de Rüsselsheim.

La base para aprobación por parte del consejo de administración es dudosa y la decisión en sí misma no es legal, ya que la participación de los representantes de los trabajadores estatuada en la ley fue ignorada. El incumplimiento de la ley ha sido así conscientemente aceptado.

Nosotros, los miembros de los comités de empresa le requerimos a la dirección de empresa que por fin nos informen en detalle y a continuación aconsejen y negocien conjuntamente una solución social y legítima.

El comité de empresa general de Hewlett Packard Alemania

Fuente: http://zukunft-at-hp.de/es/declaracion/

martes, 19 de marzo de 2013

IU con CCOO llevan a HP a los Parlamentos


COMISIONES OBRERAS E IZQUIERDA UNIDA LLEVAN LA VOZ DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE HP A LOS PARLAMENTOS.

El pasado sábado, miembros de las secciones sindicales de Comisiones Obreras en las empresas del Grupo HP en Zaragoza, nos reunimos en la sede regional de Izquierda Unida con el Diputado de las Cortes Generales Alberto Garzón y miembros de la dirección de Izquierda Unida de Aragón. El miembro de la comisión de economía y empleo en el Congreso, hizo un hueco en su apretada agenda en su visita a Zaragoza y se interesó por la situación laboral de los más de 1200 trabajadores y trabajadoras de HP en Zaragoza, dado el anuncio de la reestructuración anunciada por la compañía a nivel Mundial que puede suponer la pérdida de cientos de puestos de trabajo en España.

Los representantes de Comisiones Obreras tras exponer la situación en cada una de las empresas, solicitamos la colaboración de los grupos parlamentarios de IU para la solicitud de infamación en los respectivos parlamentos del Estado y la Comunidad Autónoma sobre los beneficios que obtiene HP de las administraciones públicas, tales como exenciones fiscales, bonificaciones de la Seguridad Social o cualquier otro tipode beneficio que pueda depender de las arcas públicas, que pudiese obligar a la compañía a mantener la “responsabilidad social corporativa” de la que en tantas ocasiones HP ha hecho gala. Izquierda Unida no sólo recogió nuestras propuestas, sino que ofreció acciones alternativas tales como solicitar una entrevista con el Consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, o el escalar nuestro conflicto al Europarlamento a través de los representantes de la Izquierda Europea.

En lo específico de HP Procesos de Negocio, pudimos exponer la preocupación por la paulatina precarización de nuestras condiciones de trabajo, con unos salarios cada vez más bajos, unos horarios cada vez más inhumanos que impiden la conciliación de la vida laboral y personal y con la espada de Damocles sobre la cabeza por el expediente de regulación de empleo que probablemente dejará en la calle a un tercio
de la plantilla de Barclays, nuestro único cliente, para lo que la formación política se ofreció también para buscar soluciones en común.

Una vez recaba la información solicitada, la sección sindical de CCOO en HP Procesos de Negocio pondremos a disposición del comité de empresa todas las herramientas posibles, ya que en caso de tener que afrontar algún conflicto, será necesaria la unidad de acción de todos los trabajadores para aguantar las embestidas de la multinacional para la que trabajamos.