El Gobierno exprime la reforma laboral limando más derechos a los trabajadores

Flexibiliza el contrato a tiempo parcial, para que el empresario tenga casi total disponibilidad sobre el horario del trabajador

Las ETT podrán formalizar contratos de prácticas

Se refuerza el control de las empresas en la gestión de las bajas médicas

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, no se ha cansado de asegurar que la reforma laboral ya estaba hecha. Sin embargo, lo que el Gobierno ha aprobado este viernes se parece mucho a una vuelta de tuerca a la legislación laboral. El Ejecutivo flexibiliza por completo el contrato a tiempo parcial, permite que las ETT formalicen contratos de prácticas, prorroga la posibilidad de que los contratos formativos no estén ligados a ninguna formación reglada, y fortalece la posición de las empresas en la gestión de las bajas por incapacidad temporal.

Con la nueva regulación del contrato a tiempo parcial, las empresas podrán disponer de los trabajadores con plena libertad. No podrán hacer horas extraordinarias -al menos no bajo esa acepción-, pero estas se sustituyen por las llamadas horas complementarias, que podrán hacer los trabajadores que estén contratados para realizar al menos diez horas semanales de promedio anual, de forma temporal o indefinida. Las horas complementarias siempre han existido en los contratos a tiempo parcial, pero el Gobierno flexibilizó su uso, primero en la reforma laboral, y ahora mediante nuevos cambios.

Habrá dos tipos de horas complementarias. Por un lado, las pactadas, es decir, las consensuadas entre empresa y empleados. En este caso, podrán suponer un máximo del 30% de la jornada pactada con el trabajador, un porcentaje que podrá ampliarse hasta el 60% si así lo contemplan los convenios. Los empresarios tendrán que dar un preaviso a los trabajadores para que realicen estas horas, sin embargo, este plazo previo se reduce de 7 a 3 días. Empleo asegura que es una forma de "agilizar" la organización de las empresas.

Pero habrá también horas complementarias "voluntarias", sin preaviso mínimo, lo que quiere decir que un empresario puede requerir a un trabajador el mismo día para que se quede en su puesto de trabajo durante más horas. El Ministerio señala que el trabajador siempre podrá negarse y que la empresa no podrá penalizarle por ello, con lo que no está claro el efecto final de esta medida. Este tipo de horas voluntarias solo podrán realizarse si se trata de contratos indefinidos a tiempo parcial. No podrán superar el 15% de la jornada laboral, ampliable hasta el 30% en los convenios colectivos.

Con estas modificaciones, un trabajador a tiempo parcial podría hacer una jornada de hasta el 90% de una jornada laboral ordinaria a tiempo completo en algunas ocasiones (pese a estar contratado oficialmente para un número de horas parciales). Fuentes del Ministerio señalan que se reforzará la inspección de trabajo para evitar el fraude, de forma que las empresas tengan que dejar constancia diariamente y por escrito de la jornada que lleva a cabo cada trabajador.

Otro empujón para este tipo de contratación: el contrato de emprendedores que introdujo la reforma laboral (con un año de prueba y despido libre) y fuertemente bonificado podrá registrarse ahora también a tiempo parcial (hasta ahora eran solo a tiempo completo).

En definitiva, un nuevo contrato a tiempo parcial de carácter supuestamente indefinido tendrá un despido libre de un año y abre la puerta a la disponibilidad total del trabajador para la empresa. 

Las mutuas controlarán las altas de trabajadores enfermos

El Ejecutivo ha respondido además a una demanda clásica de la patronal que es la de controlar el llamado absentismo, es decir, de las bajas por incapacidad temporal. El Ejecutivo introduce cambios que fortalecen el poder de las mutuas, las organizaciones creadas con las contribuciones de los empresarios y que de hecho forman parte de la patronal. Como hasta ahora, las mutuas podrán proponer el alta del trabajador al sistema público de salud. Pero, con el modelo actual el médico tenía quince días para responder y, si no lo hacía, se entendía que la propuesta de alta se rechazaba. Eso cambia: tendrá que contestar en cinco días y, en caso de silencio, se le dará el alta al trabajador.

La brevedad de este proceso es más que obvia. Por un lado, fuerzan al especialista a que en el plazo de cinco días decida si la incapacidad que aqueja al paciente ya le capacita o no para volver el trabajo (una gripe no cursa igual que una hepatitis o que un pronóstico de cáncer). Por otro, la probabilidad de que el propio médico no pueda contestar, si quiera por estar ausentado a su vez del trabajo, en un plazo tan corto de tiempo es alta.

Tanto el médico como el trabajador podrán recurrir el alta ante el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), que tendrá otros cinco días para decidir. Si constata que el alta era injustificada, el trabajador será dado de baja otra vez pero no será resarcido por el tiempo que ha tenido que volver a su puesto de trabajo, al que habrá tenido que acudir enfermo. También la mutua podrá recurrir la decisión del médico si no está de acuerdo, y el INSS tendrá la última palabra en función de las pruebas presentadas por unos y otros.

Más poder para las ETT

Por otro lado, las empresas de trabajo temporal estarán autorizadas a formalizar contratos de prácticas para ponerlos a disposición de otras empresas, algo que hasta ahora tenían prohibido. El Gobierno ya levantó otro veto con anterioridad: el que impedía a las ETT registrar contratos formativos. Las empresas podrán ahora formalizar unos y otros. Empleo justifica la medida en la necesidad de aumentar las posibilidades de que los jóvenes encuentren su primera oportunidad laboral.

Precisamente, los contrato formativos podrán seguir realizándose en materias en las que no exista un título reglado o en las que no haya centros disponibles para impartirla. El Ejecutivo ya introdujo esta posibilidad, pero ahora la prorroga durante todo 2014. Es decir, el contrato de formación no está ligado a una formación reglada.

Además, el Gobierno ha reducido los trámites administrativos de los contratos hasta quedar solo cuatro opciones: indefinido, temporal, de prácticas y de formación. No se trata de que el resto de contratos desaparezcan, sino de una simplificación a efectos administrativos y de burocracia para intentar que formalizar un contrato resulte más sencillo. De estan forma, quien quiera contratar partirá de cuatro modelos básicos a los que se irán añadiendo el resto de posibilidades.

Fuente: http://www.eldiario.es/economia/Gobierno-aprueba-vuelta-reforma-laboral_0_209279838.html

Fátima Báñez dice ahora que la Reforma Laboral no era para crear empleo

Trabajador@s de Grandes Almacenes se revuelven!!!!

Esta mañana en Zaragoza, a las 12h en el Paraninfo, ha acontecido la concentración de los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes en protesta por el nefasto nuevo Convenio firmado por los traidores sindicatos amarillos FASGA y FETICO.

La nutrida asistencia ha recogido disfraces varios que denunciaban los abusos de un nuevo convenio que lleva a todos los trabajadores a una situación de indefensión y esclavitud. CCOO y UGT han movilizado a los miembros de estas empresas y han contado con el apoyo de Raúl Ariza y Adolfo Barrena, Secretario General del Partido Comunista en Aragón y Coordinador General de IU Aragón, respectivamente.

La Agrupación Sectorial Servicios, con César Gómez a la cabeza como Secretario Político y además,  Responsable de Grandes Almacenes de La FECOHT de CCOO, apoyan con contundencia esta denuncia de condiciones de trabajo acometidas con ANGED y FETICO y FASGA en connivencia.

Reproducimos el comunicado pronunciado ante los asistentes:

Compañeros, compañeras

Se les veía venir. Las Grandes Empresas de Distribución, y su asociación patronal ANGED, no iban a dejar pasar la oportunidad que da la crisis que ellos mismos han creado y engordado, y la han aprovechado para meter el cuchillo cabritero a los trabajadores y trabajadoras de este sector. Ahora lo podemos comprobar en el convenio que han firmado, y que es un manual de cómo se esclaviza y se roba en un sector que aún con crisis sigue obteniendo importantes beneficios.

La patronal más rancia y gris de este país estaba empeñada en ir más lejos de la misma Reforma Laboral que ellos mismos ayudaron a redactar y que el PP aprobó por Real Decreto Ley. Parece que esta patronal añora tiempos pasados en los que todos debíamos resignarnos a obedecer lo que nos decía el Dictador, o el Papa o el Terrateniente de turno. Pero los trabajadores y trabajadoras no nos resignamos, defendemos nuestra dignidad y ante todo, somos personas con unos derechos logrados con nuestro esfuerzo y trabajo. Pero para ANGED somos mera mercancía, y la prueba son los recortes de derechos que han firmado. Son tantos y tan brutales que demuestra que no respetan nada excepto maximizar sus beneficios y el lucro a costa de lo que sea.

Pero no lo han hecho solos, han tenido en todo momento el apoyo incondicional de sus sicarios, sus pseudo sindicatos FASGA y FETICO. Estos traidores a la clase trabajadora no solo firman todo lo que sus amos les ordenan, además hacen de voceros de la patronal y van pregonando a los cuatro vientos mentiras para justificar lo injustificable. La patronal se nos mea encima y FASGA y FETICO dicen que llueve.

Pero esto no es nuevo, no es nuevo que ellos firmen en solitario este convenio y los que a la patronal le haga falta. Esto es así desde hace muchos años porque hasta ahora los trabajadores les votan masivamente en las elecciones sindicales. Ahora se demuestra la verdad. FASGA Y FETICO ya no tienen mentiras ni argumentos que vender a los trabajadores, pidiéndoles que sean corderos que los eligan a ellos como lobos para que los cuiden y defiendan...absurdo y peligroso.

No podemos quedarnos con los brazos cruzados ante este convenio. Hoy más que nunca tenemos que organizarnos y luchar TODOS y TODAS, porque si no lo hacemos, no solo perderemos derechos y poder adquisitivo hoy, perderemos la dignidad para siempre. La agresión ha sido contra los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés, de Hipercor, de Carrefour, de AlCampo, de FNAC, de Akí Bricolaje, de C y A, de Conforama, de Ikea, de Leroy Merlín...pero en el fondo es un ataque a la clase trabajadora.

Por tal motivo hemos convocado para este domingo día 10 a las 12h una concentración en las escaleras del Paraninfo.

CONTRA EL SINDICATO VERTICAL DE LAS EMPRESAS DE ANGED!!!!!!

CONTRA LA ESCLAVITUD Y POR UN CONVENIO DIGNO!!!! NI UN PASO ATRÁS!!!!!

NO PASARÁN!!!!!

Negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Comunicado 2

En la 2ª reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy,  ANGED (Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución) ha renegociado su plataforma reivindicativa, presentando una modificación por la cual se elimina la antigüedad, rebajando así aún más los salarios de los trabajadores y trabajadoras del sector.

En la anterior reunión la patronal heredera de “paca la culona” presento un manual de como se esclaviza y se roba en comercio y le dio el nombre de “plataforma del convenio”. En esta reunión se han querido mear encima de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes al plantear que no solo quieren rebajar el salario,  también quieren robarnos la antigüedad. Ademas, el convenio quieren que esté firmado a finales de este mes y de no ser así amenazan con dejarnos  sin convenio.

No contentos y no se si por el efecto del JB o porque son así de fachas, se han dedicado a atacar,  sin venir a cuento, a los representantes legales de los trabajadores, a los que ha acusado de no ser productivos por estar ejerciendo su labor de defensa de los derechos de los trabajadores en lugar de estar en su puesto de trabajo.

No podemos quedarnos con los brazos cruzados ante estas propuestas y esta actitud.  Tenemos que convocar una HUELGA GENERAL EN EL SECTOR. Hoy más que nunca tenemos organizarnos y luchar TODOS y TODAS, porque si no lo hacemos, no solo perderos poder adquisitivo, perderemos la dignidad.

César Gómez.

Sº Político Agrupación Sectorial Servicios

“Josefina Samper” PCE Aragón

Lío en los Grandes Almacenes: la tragicomedia

Encima de la mesa de negociación está el nuevo Convenio de Grandes Almacenes Estatal. Por un lado la patronal, con su séquito de alimañas legales, se sienta en esta ocasión alentada por la coyuntura de un gobierno de derechas y estafador que realizó una Reforma Laboral a base de decretazo muy a su favor. Esa Reforma rezaba claramente sin entrelíneas, es el momento de acabar con los derechos de la clase trabajadora.  Aquel atentado contra nuestra clase no fue suficiente, la patronal quiere más, y así lo ha presentado en su primer borrador de propuestas. Como suena y sin cortinas que tapen la luz de la realidad, lo que pretenden es:

• Eliminación de una de las pagas extras

• Congelación salarial

• Aumento de la jornada anual hasta alcanzar las 1826,27 h (actualmente 1770h).

• Eliminación del pago por trabajo en domingos.

• Eliminación de la bolsa de vacaciones.

• Flexibilidad en materia de horarios y jornada

• Calendarios mensuales en lugar de calendarios anuales, etc

Estas propuestas actúan en connivencia con la esclavitud. Así de claro, sin tapujos. Pero no me extraña, la historia no se puede borrar, los hechos siempre están ahí esperando para ser desempolvados y ensuciar  la cara de cualquiera. La patronal de Grandes Almacenes es la mayor defensora de un modelo explotador y capitalista que no tiene escrúpulos ni respeto hacia sus trabajadores. A su vera, y junto a ellos de la mano en la mesa, FASGA y FETICO, sindicatos amarillos que se renombraron pero que vienen del sindicato vertical franquista. En aquellos años de la transición mal cerrada y curada, en aquellos años de pantomima y discurso mentiroso, FASGA y FETICO se hicieron grandes a base de engañar y estafar a sus nuevos adeptos y afiliados, recibiendo tratos de favor por parte de una patronal que pensaba a largo plazo promocionando y fomentando su crecimiento.

Mientras los lacayos y secuaces de FASGA y FETICO ascendían en sus honorarios y empresas, véase El Corte Inglés, Alcampo o Carrefour, entre otras muchas…durante todos estos años, los defensores de un modelo sindical de clase que realmente luche por un trabajo digno eran reprimidos y despedidos, colocados en la diana y acosados para no dejar pasar al seno de las empresas ni un atisbo de carne nueva y revolucionaria. En uno de los sectores más precario,  con un convenio siempre negociado con sus propios sindicatos FASGA y FETICO, esto nunca ha sido difícil tarea. Un trabajador con miedo a ser represaliado y sin fortaleza acaba por admitir esa afiliación metida por los ojos aunque no esté de acuerdo para no llegar a ser despedido. Hoy, en esa mesa de negociación FASGA Y FETICO, tienen un papel importante. Ya no hay caretas posibles, ya no pueden seguir vendiendo lo que han vendido durante tantos años. Se tienen que posicionar ante el mayor ataque que se ha realizado a sus afiliados y afiliadas. Si firman esa propuesta, no podrán esconder la mano.

El trabajador medio de Grandes Almacenes ha dejado de tener miedo. Estos años de cruda realidad y crisis-estafa colocada en nuestra sociedad, han quitado las vendas de los que han vivido con temor, han abierto los ojos a quienes se creían las patrañas de estos comediantes del sindicalismo y han redefinido el campo de batalla de la lucha de clases. FASGA Y FETICO han sido desenmascarados y las conciencias están en alza. Los pocos que no quieran ver que continuando afiliado a esos sindicatos fomentan nuestro peor futuro y el de nuestros hijos acabarán por lamentarlo gravemente. Es la hora de dar de lado a esos mentirosos e hipócritas abandonando sus filas. Es la hora de decir no a sus mafiosas actuaciones.

Si sigues afiliado a FASGA o sigues pagando el impuesto revolucionario a FETICO, cada domingo extra gratis que trabajes, cada nómina reducida que contemples, cada horario alterado sin previo aviso que veas, cada semana de vacaciones impuesta que obtengas, cada extra que no recibas, cada aumento de jornada que te impongan, cada pérdida de derecho que sufras, cada vulneración de derechos que recibas será también responsabilidad tuya. Porque mientras siguas apoyando a la mano derecha de ANGED (Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución) seguirás ayudando a la patronal a recortar tus recursos y promocionar que seas un esclavo al servicio de su codicia.

La responsabilidad por tanto del trabajador de Grandes Almacenes es tremenda. La importancia de nuestro sector en las aventuras y propósitos del grupo dominante del país es clave. Este convenio es un reflejo del momento histórico que vivimos como clase. No nos van a engañar, ni ha despistar ni a desplazar. Estaremos en cada rincón, en cada pasillo, en cada calle y entrada de establecimiento. No vamos a permitir caer más bajo y las victorias cada vez son más visibles. La propuesta de la patronal es un insulto en nuestra dignidad y responderemos con firmeza a su desdén y desprecio. Ya no va a ser posible que los clientes miren para otro lado mientras pasean  con la cartera vacía por nuestras dependencias. El grito unido del trabajador de Grandes Almacenes va a surgir de todos los recovecos del comercio para arrancar la maldad de nuestros dirigentes y posicionarnos en el enclave de resistencia.

Y así, en estas semanas, se firmará un convenio más que engloba a todos de manera directa o indirecta, y así, la represión de las empresas volverá a hacernos fuertes en una lucha de clases que nunca ha desaparecido aunque la untaran con dinero de hora extra. Este movimiento ha comenzado, el proletario se alza poco a poco en una organización que es más que evidente en nuestros días. El lío en los Grandes Almacenes es un aporte más a la gran marcha triunfal que no se podrá detener. Los traidores de nuestra clase recibirán al fin la contestación digna de nuestra era. En esa lucha de clase somos más y a cada día más y muchos más.

Negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES.

COMUNICADO 1.

Hoy, en la primera reunión del convenio colectivo de grandes almacenes la patronal MAS RANCIA Y FASCISTA de este país ha presentado su plataforma del convenio. Las  impresentables pretensiones de la patronal son menos salario, más jornada y disponibilidad absoluta del tiempo de trabajo.

Se les veía venir a los amigos de Rajoy, hijos de Rouco Varela. Se sabia que la   patronal que sigue llorando cada 20 de noviembre la perdida de su guía espiritual no iban a pasar la oportunidad que da la crisis (estafa) que ellos mismos han creado para meter el cuchillo cabritero a los trabajadores y trabajadoras de este sector. Ahora lo podemos comprobar en la plataforma del convenio presentada hoy  y que es un manual de cómo se esclaviza y se roba en un sector que con crisis sigue obteniendo importantes beneficios

Algunas de sus principales propuestas son::

• Eliminación de una de las pagas extras 

• Congelación salarial

• Aumento de la jornada anual hasta alcanzar las 1826,27 h (actualmente 1770h). 

• Eliminación del pago por trabajo en domingos. 

• Eliminación de la bolsa de vacaciones. 

• Flexibilidad en materia de horarios y jornada

• Calendarios mensuales en lugar de calendarios anuales, etc

Que no se piensen que va a ser un paseo.  Vamos a pelear para que trabajar en estas empresas no sea un castigo. Vamos a luchar para que dejen de dirigir estas empresas desde la tumba de Franco. Lucharemos por nuestros derechos y por el futuro. No somos cualquiera, somos LA CLASE OBRERA. ¡NI UN PASO ATRÁS! ¡¡NO PASARÁN!!!

César Gómez.

Sº Político Agrupación Sectorial Servicios

“Josefina Samper” PCE Aragón

Fátima Báñez y su familia estafan a sus trabajadores

Una empresa de la familia de Fátima Báñez lleva un año sin abonar los salarios

El sindicato CC.OO. critica que Carnes Bañez S.A., empresa propiedad de la familia de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, y actualmente en situación de concurso, "no paga a sus trabajadores desde hace más de un año". 

Según informa el sindicato en un comunicado, ante esta situación"insostenible y desesperante", los trabajadores de Carnes Bañez S.A. se concentrarán todos los días a partir de este miércoles frente a las instalaciones de la firma "hasta que la empresa asuma sus responsabilidades con los trabajadores y ponga fin a las situaciones realmente dramáticas que están viviendo estas siete familias que llevan esperando recibir sus sueldos desde hace más de un año".

El secretario general del sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. Huelva, Manuel Salas, ha explicado que el sindicato ha lamentado "las prácticas ilegales puestas en marcha por la empresa propiedad de la familia de la ministra, al estar más de 12 meses sin abonar las nóminas de sus trabajadores".

En este sentido, el secretario general del sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo ha señalado que no esperaban "una actitud ejemplar por ser la empresa de la familia de la ministra", "simplemente" le piden que "cumplan con la normativa legal vigente, tal y como hacen la mayoría de los empresarios, y paguen a los trabajadores los sueldos que les deben".

Destacan que las reivindicaciones de los trabajadores se centran en "la deuda que la empresa adquirió con ellos cuando dejó de pagar los salarios para un año después iniciar un concurso de acreedores, que provocaría la extinción del contrato de toda la plantilla, pero sin haber asumido la deuda correspondiente".

Según ha recordado Salas, "desde entonces, Carnes Bañez S.A. ha hecho todo lo posible por dilatar el proceso, hasta el punto que el juicio, señalado para el 11 diciembre de 2012, se tuvo que suspender por no haber comunicado la empresa al juzgado correspondiente la existencia de un administrador concursal, lo cual, unido a otras maniobras, está dilatando de forma inusual un proceso que debería estar resuelto hace mucho tiempo".

En ese sentido, para los trabajadores resulta "muy frustrante que se contrate al despacho de abogados Garrigues, uno de los más caros de todo el país, y que con sus prácticas está dilatando el procedimiento", ha afirmado Salas.

Carnes Báñez S.A. es una empresa "emblemática" en la localidad de origen de la ministra, San Juan del Puerto, "propiedad de los padres y hermanos de la ministra", apunta el sindicato, por lo que los trabajadores esperaban que "la empresa cumpliera con la legalidad vigente, y "lo que nos hemos encontrado es que la empresa propiedad de la familia de la ministra de Empleo  no cumple con la normativa y no paga a sus trabajadores", añaden.

"Nuestras familias están viviendo situaciones realmente desesperadas después de haber estado un año sin cobrar y trabajando, confiando en que la dirección de la empresa alcanzaría una solución, pero la solución ha sido despedirnos a todos y no pagarnos los salarios que nos deben desde hace más de un año", han finalizado

Fuente: http://www.diarioprogresista.es/una-empresa-de-la-familia-de-fatima-banez-lleva-un-ano-21193.htm

PP y PAR esclavizan aún más a los trabajadores de comercio

PP y PAR salvan sus diferencias y los comercios abrirán once días festivos

Los aragonesistas preferían 10 jornadas de apertura, pero esta vez ceden ante la presión de los populares. El Ejecutivo establece el Casco Histórico de Zaragoza como zona de gran afluencia turística

El Gobierno de Aragón fijó ayer que los comercios aragoneses de más de 300 metros podrán abrir 11 días en domingos y festivos este año. Se cierra así un largo tira y afloja entre PP y PAR. Los populares imponen su criterio en esta ocasión, frente a la propuesta de los aragonesistas, partidarios de 10 días. El Ejecutivo respeta además la propuesta del Ayuntamiento de Zaragoza y establece el Casco Histórico de la ciudad como zona de gran afluencia turística. Evita con la decisión nuevas polémicas con el consistorio.

Los días de apertura en domingos y festivos para 2013 serán el 7 y 13 de enero, 3 de febrero, 7 de abril, 5 de mayo, 7 de julio, 1 de septiembre y 1, 8, 15 y 22 de diciembre. Los ayuntamientos podrán sustituir hasta dos de los domingos y festivos de apertura autorizada para el 2013. El consejero de Industria y Comercio, Arturo Aliaga (PAR), pese a las reticencias de su formación, defendió la propuesta aprobada por el Gobierno como una opción que busca el "equilibrio" entre los pequeños comerciantes y las grandes superficies y entre las zonas rurales y las urbanas. "Se protege el interés de los consumidores y promueve la conciliación entre la vida familiar y la profesional", dijo.

Estos cambios quedarán reflejados en el decreto-ley de modificación de las leyes de ordenación de la actividad comercial y la de horarios comerciales y apertura en festivos. Se adapta así la normativa aragonesa al real decreto-ley de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad, aprobado por el Gobierno central en octubre.

En el texto se marca como zona de gran afluencia turística, y con libertad total de horarios, en la ciudad de Zaragoza el área perteneciente al Casco Histórico, y comprendida entre las calles avenida César Augusto, paseo Echegaray y Coso, incluyéndose ambos lados de las aceras, tal como quería el consistorio.

La normativa contempla más modificaciones. El límite máximo de horas de apertura durante la semana (de lunes a sábado) será de 90. Hasta ahora eran 72. Aunque cada comercio podrá adaptarlo a sus necesidades. También cambia el periodo de rebajas, que se amplía a tres meses. Cada comerciante tendrá libertad para establecer su duración --que deberá figurar desde el exterior, aunque el establecimiento esté cerrado--.

Fuente: http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/temadia/pp-y-par-salvan-sus-diferencias-y-los-comercios-abriran-once-dias-festivos_820745.html

Huelga indefinida de monitoras

El TSJA anula el decreto de la DGA y patronal y sindicatos continúan sin llegar a un acuerdo. Los trabajadores cifran entre un 60% y un . 70% el seguimiento en el primer día de paro

La huelga indefinida de monitores de comedor afronta hoy sin servicios mínimos su segunda jornada después de que el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ordenase ayer la suspensión cautelar de los decretados el pasado viernes, a través del BOA, por el Departamento de Educación del Gobierno de Aragón, y de que patronal y sindicatos no alcanzaran un acuerdo tras más de cinco horas de reunión y con la mediación de la consejería.

Según pudo conocer este diario, el encuentro podría estar cercano, ya que se produjeron avances en "la mayoría de los puntos en conflicto", pero no fueron suficientes. De hecho, patronal y representantes de los trabajadores seguirán negociando, esta vez, en el Servicio de Mediación y Arbitraje (SAMA) en una reunión que se concretará en las próximas horas.

Por su parte, Educación, que estuvo representado por el secretario general técnico y varios directores generales tanto del propio departamento como de Trabajo, propuso a los sindicatos una nueva distribución de servicios mínimos que establecía una presencia del 25% como norma general, más un monitor por cada 60 alumnos de Infantil y 100 de Primaria y una representación del 50% para los transportados, a los que se sumaría uno por cada 30 escolares de Infantil y otro por cada 50 de Primaria.

EDUCACIÓN ESPECIAL 

La variación, sin embargo, no afectó a la educación Especial, ya que la Administración consideró que ese colectivo no puede valerse por sí mismo para comer, por lo que mantuvo el 100% de efectivos. Los sindicatos, que se comprometieron a estudiar la oferta, rechazaron firmar el preacuerdo para presentarlo al TSJA y aplicarlo ya hoy en los centros, por lo que no habrá servicios mínimos en los colegios.

La nueva propuesta vendría a sustituir la decretada por el departamento la pasada semana y anulada ayer por los tribunales porque, según el sindicato UGT, la decisión se ampara en la "ausencia de negociación previa" entre las partes en conflicto y, de ese modo, ordena la anulación de unos servicios mínimos que quedaron establecidos en el 100% de efectivos en los centros de educación especial y en aquellos cuyos alumnos sean beneficiarios del transporte escolar en el medio rural, mientras que para el resto de centros se impuso un monitor por cada comedor, además de otro más por cada 30 alumnos de Infantil y uno por cada 50 de Primaria.

Según explicó el Gobierno de Aragón en la propia publicación del decreto, la aplicación respondía a que la huelga afecta a un "servicio esencial como es la educación" y se amparó en el Tribunal Constitucional para advertir de que "el derecho de la comunidad a estas prestaciones vitales es prioritario respecto del derecho de huelga".

QUERELLA 

Los sindicatos habían considerado "ilegales" y "abusivos" esos servicios mínimos e, incluso, UGT presentó ayer una querella por prevaricación --IU ya lo había hecho un día antes-- contra la consejera Dolores Serrat por "cortar y pegar" los mismos que se aplicaron en el 2005 y que, posteriormente, fueron anulados por el Tribunal Supremo por "abusivos e injustificados", indicó Ana Royo, de UGT, que denunció el "error a sabiendas de que emitían algo injusto".

Ayer, en el primer día de paro, el seguimiento fue de entre un 60% y un 70% según UGT y en muchos centros no se cumplieron los servicios mínimos por parte de alguna de las 1.400 profesionales del sector en la comunidad autónoma

Fuente: http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/temadia/la-huelga-indefinida-de-monitoras-se-queda-sin-servicios-minimos_820404.html

400 trabajadores de Pikolin contra los despidos

Pikolin anunció un expediente de extinción de 120 empleos. La de este jueves ha sido una primera protesta a la que seguirán otras movilizaciones.

Cerca de 400 trabajadores de Pikolin se han concentrado en Zaragoza contra el expediente de extinción de 120 empleos que ha anunciado la empresa, una primera protesta a la que seguirán otras movilizaciones, sin descartar una huelga. 

Con esta concentración, el presidente del comité de empresa de Pikolin, Juan Pérez, ha señalado a los medios de comunicación que querían decirle a la dirección que todavía está a tiempo de volver a la mesa de negociación y que retire la intención de presentar el expediente de extinción. 

Una pancarta con el lema 'Los trabajadores de Pilokin dicen no a los despidos' centraba la protesta, que ha tenido lugar a las 19.00 en la plaza de España de Zaragoza, contra una decisión que comunicó la empresa al comité el pasado día 17 de diciembre, cuando llevaban un año negociando, ha dicho Pérez. 

"Le dimos por escrito la negativa a lo que nos planteaba y hasta ahora no sabemos nada más", ha agregado, al tiempo que ha explicado que la empresa les dijo que iba a presentar un expediente de 120 contratos el próximo 20 de enero, para que los despidos se ejecutaran alrededor del 20 de febrero, que es cuando se acaba el actual acuerdo de ERE que no incluía despidos. 

"La empresa está esperando a que acabe ese acuerdo para presentar el ERE de extinción", ha afirmado. 

El presidente del comité ha informado de que se ha propuesto hacer una asamblea el día 12 de enero para presentar un calendario de movilizaciones a la plantilla, que será la que a partir de ahora tome las decisiones, que irán de "menos a más" y en las que la huelga es una de las opciones. 

Asimismo, se ha mostrado satisfecho con la respuesta "bastante contundente" que ha dado hoy la plantilla, integrada por 840 personas, en plena época de vacaciones y sin haber podido poner carteles ni hacer asambleas informativas, ya que hasta ayer no tuvieron el permiso para la concentración. 

Pérez ha recordado que, además de los 120 despidos, la dirección ha propuesto "muchas medidas que son muy lesivas" para los trabajadores, entre otras unas prejubilaciones con condiciones económicamente pésimas y una rebaja de salario de un 10 por ciento, que va acompañada de un ERE de suspensión de 110 días sin ningún tipo de complementación. 

Además de eliminar el concepto de plus de antigüedad, revisar a la baja los conceptos de pluses de rendimiento variables y de quitar el 50 por ciento de los incentivos del plus de carga a los chóferes, "una serie de medidas que creemos que son abusivas", ha agregado. 

"Hicimos una propuesta, anterior a la actual, en la que ya nos rebajábamos el salario un 2,6 por ciento, de una manera proporcionada, quien más cobraba más ponía". 

En esa situación "también pedíamos un ERE de suspensión pero complementado y creíamos que con esa fórmula, y con prejubilaciones de una manera mejor compensadas, solventábamos el problema de la caída de actividad hasta que hubiese de nuevo".

Fuente: http://www.heraldo.es/noticias/economia/2013/01/03/cerca_400_trabajadores_pikolin_protestan_contra_los_despidos_217134_309.html

El TSJA obliga a readmitir a 38 trabajadores

El TSJA 'tumba' el primer despido colectivo tras la reforma laboral

El Tribunal anula el ERE de extinción para 38 trabajadores en la empresa Curbimetal. La pyme aragonesa deberá readmitirlos y abonar el coste salarial de 5 meses

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ha anulado y dejado sin efecto los 38 despidos ejecutados el pasado mes de julio en la compañía zaragozana Curbimetal SA, ubicada en Alagón y dedicada a la fabricación de perfiles metálicos para todo tipo de edificaciones. El Tribunal estima así la demanda interpuesta por el comité de empresa en la que impugnaba el expediente de extinción de empleo al observar fallos de procedimiento en la aplicación del ERE.

La sentencia, a la que ha tenido acceso este diario, es considerada pionera en Aragón. De hecho, se trata de la primera resolución que anula un ERE de extinción y del primer despido colectivo que acaba judicializado en la comunidad tras la aprobación de la nueva reforma laboral el pasado febrero. Además, el fallo del TSJA sienta un precedente de jurisprudencia menor para otros controvertidos procesos extintivos, ya que sobre esta cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

La consecuencia más directa de la sentencia --en otras comunidades ya se habían dictaminado fallos judiciales similares-- es que los 38 empleados deberán ser readmitidos por la empresa, que aún cuenta con una veintena de trabajadores a pesar de encontrarse en concurso de acreedores desde el pasado octubre. La resolución supone, además, que Curbimetal tendrá que abonar los salarios de los últimos cinco meses, que es el tiempo transcurrido desde que se rompió la relación laboral.

En su demanda, el comité alegaba defectos de forma y fondo en la petición de la nulidad del ERE. En concreto, en el juicio de finales de noviembre adujo "incumplimiento empresarial sobre el periodo de consultas por no haber entregado la documentación que señala la ley". El TSJA deja sin efecto los despidos por entender que se trata "de una instrucción poco fiable y que no se ha suministrado al comité los elementos de juicio suficientes para formar un criterio exacto sobre la inexorabilidad o conveniencia de la única opción que la empresa les planteó en las consultas (...), lo que permite llegar a la conclusión de que aquel deber recíproco de la buena fe no se ha respetado por la empresa", según recoge el punto sexto de los fundamentos de derecho.

INGRESO SIN REFLEJO CONTABLE Por otra parte, el Tribunal señala en el punto quinto de los hechos probados de la resolución que "desde 1999 Curbimetal y Curbiperfil (perteneciente al mismo grupo empresarial) han venido atendiendo pedidos de diversos clientes, al término de cuyas operaciones comerciales no quedaba constancia en la contabilidad de las empresas". Y añade: "El precio de los materiales (...) era satisfecho directamente en metálico por los compradores, sin que tal ingreso tuviera tampoco reflejo contable".

En este sentido, el comité ya había advertido de que la firma administrada de forma única por Juan José Bayo realizaba "ingresos en B que impedían reflejar su contabilidad real".

Fuente: http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/economia/el-tsja-tumba-primer-despido-colectivo-tras-reforma-laboral_816449.html

Envía tu fax o correo electrónico en apoyo de las trabajadoras de SITEL

La Agrupación Sectorial Servicios Josefina Samper se une a la acción conjunta propuesta para evitar el despido de alrededor de 50 trabajadores de la empresa SITEL en Zaragoza.

Una vez más, pedimos vuestra colaboración en un conflicto laboral que previsiblemente dejará a más de medio centenar de trabajadoras y trabajadores en la calle si no hacemos nada para intentar evitarlo. La multinacional del telemarketing Canadiense SITEL, tiene un centro de trabajo en el edificio el Trovador de Zaragoza que empleaba a principios de este año unas 100 trabajadoras y trabajadores (en más de un 90% son mujeres) y que se dedicaban principalmente a la gestión de incidencias de la compañía eléctrica Endesa, además de otros servicios como la venta de seguros. A día de hoy, la plantilla ya se ha reducido 60 personas, ya que se han realizado algunos despidos además de rescindir todos los contratos temporales. 

El pasado verano, Sitel comunica al comité de empresa la finalización del contrato con su cliente Endesa que emplea en ese momento a más del 50% de la plantilla y presenta un ERE de suspensión de 180 días, con el argumento de que habían contratado una nueva campaña con una cadena de Hipermercados con la que podrían reincorporar a la totalidad de la plantilla antes de final de 2012. 

Una vez finalizado este plazo, ni la campaña de hipermercados, ni otros nuevos contratos que ha adquirido la compañía, han servido para emplear a los trabajadores y trabajadoras de Sitel en Zaragoza, sino para realizar contrataciones en otros centros de trabajo de la multinacional, evidentemente en condiciones más precarias de lo que ya eran las de la plantilla que en este momento se encuentra en el paro. 

La verdad, es que Sitel está dejando morir lentamente su plataforma de Zaragoza, ha ido llevándose el trabajo poco a poco a otros puntos geográficos, hasta el punto en que los últimos días, se ha desmantelado el equipo informático y el mobiliario del que disponían en el edifico El Trovador para trasladarlo a otra ubicación, y esto lo hacen simplemente, porque la empresa adquirió un compromiso con los representantes de los trabajadores de no hacer otro ERE en España durante dos años cuyo plazo acaba en unos pocos días. 

Por lo tanto, previsiblemente antes de que acabe el año, SITEL comunicará oficialmente a sus trabajadores y trabajadoras el cierre del centro, 60 compañeros y compañeras recibirán como regalo esta Navidad la carta de despido, y esto lo hará una empresa que año tras año obtiene beneficios, una empresa que ha estado jugando al gato y al ratón durante seis meses con sus trabajadores y trabajadoras ocultando sus verdaderas intenciones y que continúan haciéndolo todavía, una empresa que utiliza las reformas laborales de PSOE y PP para despedir barato y a contratar aún más barato para aumentar sus beneficios a costa de los trabajadores y sus familias. 

Porque no nos podemos quedar quietos ante otro ataque a la clase obrera, demos todo nuestro apoyo a la plantilla de SITEL.

En esta ocasión, la acción es tan sencilla como enviar por fax el escrito que se ve más abajo con titulo "NO AL CIERRE DE SITEL ZARAGOZA"  (o por e-mail en caso de que no dispongáis de este medio) al departamento de RRLL de esta empresa según las instrucciones que se detallan a partir del lunes 17 de diciembre del 2012. 

FAX: 91 379 75 75 

POR CORREO ELECTRÓNICO: informacion@sitel.com

A tu nombre de manera particular y firmado

A tu nombre como Representante de personal o Seccion Sindical de tu empresa, Representante (político, estudiantil etc)... y también firmado

IMPORTANTE: Por favor, cuando hagas el envío, manda una copia o comunícalo a la dirección del comité de empresa CCOO.Zaragoza@sitel.com para que las compañeras del comité conozcan la repercusión de la acción, y puedan sentir así el apoyo de todas y todos nosotros.

Muchas gracias de antemano

Un saludo

ESTE ES EL MODELO QUE LA AGRUPACIÓN SECTORIAL SERVICIOS VA A ENVIAR:

Al Dpto. de  Relaciones Laborales de Sitel Ibérica Teleservices 

Fax:  91 379 75 75      -   E-mail: informacion@sitel.com

NO AL CIERRE DE SITEL ZARAGOZA

El abajo firmante manifiesta su más absoluto rechazo al futuro cierre de la plataforma que Sitel Ibérica Teleservices tiene en la ciudad de Zaragoza, que dejará sin empleo más de medio centenar de trabajadores y trabajadoras que durante tantos años han estado ofreciendo servicio a su empresa. 

No podemos más que rechazar, que su empresa que sigue recibiendo nuevos contratos de servicio, tome la decisión de prescindir de este equipo de profesionales formados y de un centro de trabajo cuya viabilidad y rentabilidad no requiere mayor esfuerzo por parte de la compañía que la voluntad de mantenerla. 

En consecuencia, manifestamos nuestro total apoyo a los trabajadores y trabajadoras de SITEL en Zaragoza y nuestra disposición de promover, apoyar y participar en todas las movilizaciones sociales a realizar en respaldo a la plantilla.

No al cierre de Sitel Zaragoza!!!

Atentamente

Agrupación Sectorial Servicios Josefina Samper PCE-Aragón

Fdo.

Despide y contrata por 0 euros en Leroy Merlín

16/10/2012 | CHTJ-UGT Sevilla

“Despide y contrata por 0 euros”. Este bien podría ser el nuevo eslogan de la multinacional Leroy Merlin lástima que no se le dé la difusión y la importancia que engloba un eslogan como éste. Desde hace algunos días la multinacional que tiene un centro en la localidad de Alcalá de Guadaira ha tomado como nueva política despedir a trabajadores/as con antigüedades que oscilan entre los 5-12 años para contratar personal nuevo en sus mismos puestos de trabajo, aprovechando una vez más la maravillosa REFORMA LABORAL que el gobierno de España del Partido Popular puso en marcha, la empresa gracias a esta política es remunerada económicamente por los contratos que hace y de camino se deshace de trabajadores y trabajadoras que en otras circunstancias y con otra ética e ideología le hubiera costado algunos miles de euros más.

Es cierto que ahora la ley les permite realizar estos despidos, pero también lo es que no TODO VALE…en los despidos se está atacando directamente a las mujeres trabajadoras, a mujeres con reducción de jornada por guarda legal de un menor, a compañeros/as de baja por accidente…¿Dónde está la ética, donde la moralidad?…por no mencionar que en el mismo momento de la entrega de la carta de despido se contrata a un nuevo/a trabajador o trabajadora.

Los argumentos que esgrimen son entre otros muchos la poca profesionalidad, el bajo rendimiento, e incluso algunos descalificativos para referirse a compañeros y compañeras en las cartas de despido.

Abogamos por que vuelva la cordura a este centro…estamos convencidos que otro LEROY MERLIN es POSIBLE, de hecho nos consta que en otros muchos centros la política ha sido diametralmente distinta.

Y para terminar se está eludiendo al Comité de Empresa, se está ignorando las distintas vías que se presentan para solucionar o paliar dicha situación, tampoco se les informa, por lo que la Sección Sindical de UGT ha decidido realizar protestas a las puertas del centro en rechazo de estas políticas, por cuanto no se respeta los derechos de los trabajadores y trabajadoras, se ningunea al Comité de Empresa y se niega la voluntad al diálogo.

Todos los Lunes, Viernes y Sábado en horario de mañana de 10.00-12.00 y en horario de tarde de 19.00-21.00 estaremos concentrados en las puertas del centro, no lo dudes a ti también te puede tocar, súmate. Este será nuestro eslogan:   

”NO MÁS DESPIDOS”

Fuente: http://chtjugt.tmp.ilimit.es/noticia/despide-y-contrata-por-0-euros-en-leroy-merlin-id-23561.htm